企业人力资源规划
简介：第一节人力资源规划概述 第二节人力资源需求、供给预测 第三节人力资源供给和需求的平衡 第四节人力资源规划的编制与执行 第五节人力资源规划的发展
文档关键字： 人力资源规划,人力资源供需,,人力资源
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人力资源规划
简介：企业组织结构设计与变革； 企业人力资源规划的基本程序； 企业人力资源的需求预测； 企业人力资源的供给预测与供求平衡；
文档关键字： 人力资源规划,,组织结构设计,人力资源供需
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人力资源规划
简介：第一节企业人力资源规划的内容和程序； 一、企业人力资源规划的定义； 二、人力资源规划过程； 第二节企业人力资源规划的方法； 一、人力资源需求预测方法； 二、人力资源供给预测方法； 第三节 劳动力供给与需求的协调； 一、需求大于供..
文档关键字： 人力资源规划,人力资源规划方法,老动力供需
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人力资源规划和招聘
简介：一、人力资源规划的意义与目的 二、人力资源规划的程序 三、人力需求的预测方法 四、推动人力资源规划时应注意事项 五、招聘过程 六、招聘员工的通道 七、雇用机构 八、内升、外聘的优缺点
文档关键字： 人力资源规划,招聘,人力资源
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“A4纸”工作法
简介：重要的会议马上召开，你是否还在杂乱无章地收集各种信息？面对繁多的工作报表，你是否感到毫无头绪？出差即将结束，而你是否对随之而来的出差报告心存胆怯、不知从何下笔？身为会议的主持人员，你是否有过这种困惑—— 为什么大家讨论的内容都远..
文档关键字： “A4纸”工作法,,工作方法
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5步造就实力经理人
简介：一是学习型的人； 二是实干家，行动着的人； 三是个很“狠”的人，有胆识； 四是个很了解自己的人； 五是个不断变革完善者；
文档关键字： 经理人
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HR解读职场“劈腿”现象
简介：在职场里流行一个词儿叫“劈腿”，就是俗话说的“骑驴找马”。在当今职场上，不管是对于单位还是对于个人来说，可供选择的机会都增加了，人员流动性也增大了。这样的结果就使“劈腿”现象越来越流行了。
文档关键字： 跳槽,职场
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工作分析与职位说明书编制内部培训资料
简介：1、理解工作分析与职位说明书； 2、工作分析的程序与方法； 3、职位说明书的编写；
文档关键字： 工作分词,职位说明书
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公司的人力资源规划
简介：一、公司人力规划的概念； 二、公司人力规划的内容； 三、公司职工的分类； 四、公司职工的需求预测； 五、公司职工的供给预测；
文档关键字： 人力资源规划,人员预测,人员供给,,规划
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