管理岗位定岗定编方法探讨
简介：1、行业标准法。 2、外部标杆法。 3、内部标杆法。 4、工作量分析法。
文档关键字： 定岗定编,定岗定编方法
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国际工程承包人力资源当地化配置
简介：通过对国际工程承包现有管理模式和人力资源配置成本的分析，进而探讨国际工程承包项目管理的新模式和人力资源当地化配置。
文档关键字： 人力资源配置,,工程承包,,配置
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国有企业人才流失的成因及对策探析
简介：当前, 我国国有企业的人才流失问题比较严重。若不能尽快扭转这种局面, 必然会影响国有企业的生存和发展。文章根据问卷调查统计结果和相关数据, 对我国国有企业人才流失的主要原因进行了分析, 涉及工资待遇不高、激励机制低效、人事管理不力、..
文档关键字： 国有企业;,人才流失;,成因;,对策
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某知名IT公司招聘调配手册
简介：第一部分：人员编制管理规定； 第二部分：招聘渠道使用管理规定； 第三部分：应届生招聘管理规定； 第四部分：社会人员招聘管理规定； 第五部分：回聘人员管理规定； 第六部分：退休返聘人员管理规定； 第七部分：短期临时人员管理规定； ..
文档关键字： 招聘调配手册,招聘,,招聘手册
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企业员工职业发展心理及行为周期模型
简介：一、理论模型描述； 二、现实模型分析； 三、我国目前经济体制下的企业员工职业发展心理与行为周期模式；
文档关键字： 职业发展心理,职业发展,职业发展周期
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人力资源净需求设定法
简介：1．维持现状法； 2．经验规律法； 3．单元预测法； 4．戴尔发法； 6．计算机模拟法；
文档关键字： 人力资源,人力资源需求
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人力资源配置面面观
简介：一、战略规划-让人力资源体系建设谋于全局。 二、以企业价值观为核心-让人力资源划有据可依。 三、注重岗位建设-让人力资源配置有的放矢。
文档关键字： 人力资源,人力资源配置
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人员补给机制
简介：基于胜任力的选拔； 内外部补给对比； 人才品牌；
文档关键字： 人员补给,,人员补给机制
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以职业规划促进中职生的自我管理和提高
简介： 学生管理是目前的中职学校的一大难题，其关键在于学生缺乏基本的学习和就业意识，从而造成放浪不拘、任其发展的态势。而作为促进学生自我管理、提高就业质量的有效方式的职业生涯规划可以作为促进学生管理工作进步的有利手段。本课题组以中职生..
文档关键字： 学生管理；职业生涯规划；就业指导
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职务分析、评价和定员管理
简介：职务分析； 职务评价； 定员管理；
文档关键字： 职务分析,职务评价,定员管理
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