人力资源需求预测注意事项
简介： 人力资源需求预测分为现实人力资源需求、未来人力资源需求和未来流失人力资源需求预测三部分。
文档关键字： 人力资源需求,人力资源需求预测,需求,需求预测步骤
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如何进行人员需求预测
简介：趋势分析； 比率分析； 德尔菲法(Delphi)与列名小组法； 工作负荷法； 总体需求结构分析预测法； 人力资源成本分析预测法； 转换比率分析法； 回归分析预测法； 时间序列分析法；
文档关键字： 人员需求预测,需求,人员需求预测方法
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现有人员数量≠实际人员需求数量
简介：在确定了各岗位的工作内容之后，对各岗位的工作时间进行分析，主要是通过对日常工作量和阶段性工作量的分别核算，从而最终确定出该岗位的工作饱和度情况。 对各岗位的工作饱和度进行比较分析，结合其他相关因素，确定出定编建议。
文档关键字： 人员配置,,人员需求
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一汽人才规划
简介：实施多层次、多形式的差别化培训； 培养与使用有机结合； 建立不同的激励机制； 政策待遇；
文档关键字： 人才规划,人才队伍建设
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劳务派遣
简介：某职工被派遣至某企业工作，职工认为用工单位中有一些非派遣员工和自己各方面条件差不多，岗位相似，业绩相仿，但就是比自己挣得多，觉得企业歧视派遣员工，遂多次要求企业实行“同工同酬”，否则就去申请劳动仲裁。
文档关键字： 劳务派遣,劳动合同
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企业是否具备独立自主对员工的职务进行任命的权利
简介：某单位规定10年以上本企业工龄的职工，经部门经理提名可以提升主管，有一职工在该企业工作近20年，但迟迟不被提名。该企业老职工数量较多，现在3分之1的职工都是主管，职工心理很不平衡，认为之所以自己不被提名是因为跟部门经理有矛盾，于是多次..
文档关键字： 任命,管理自主权,考核标准
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拖欠工资争议的诉讼时效是如何规定的
简介：某职工2000年前在某企业从事物流工作，有部分工资该企业一直未支付给职工，现职工发现此事，欲向单位要回工资。单位咨询已经时隔十余年，是否还应支付职工工资。
文档关键字： 拖欠工资,劳动报酬争议
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有关加班费的争议如何分配举证责任
简介：某职工在物业公司工作，在职期间上24小时休24小时，职工认为自己存在加班情况，但单位未支付加班费。后职工辞职，欲向单位索要加班费。双方协商并未谈拢，故职工诉至劳动仲裁机构。虽然职工手中没有证据，但庭审中职工坚称应当由单位承担举证责任。
文档关键字： 加班费,举证责任,争议调解
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在单位因拖欠工资出具了欠条的情况下
简介：数名职工在某企业工作，企业没和职工签订劳动合同，也没有足额支付工资。职工多次向企业所要工资，企业为职工出具了欠条，但此后在职工索要工资时依然予以拒绝。故职工直接向法院起诉，法院受理了该案并通知企业领起诉书。企业咨询，欠薪案件是否..
文档关键字： 拖欠工资
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法律关于工亡待遇的规定
简介：企业一定要按照法律规定为劳动者缴纳工伤保险，劳动者在工作期间发生工伤事故，如果单位未为其缴纳工伤保险，这部分工伤待遇则由单位支付。
文档关键字： 工亡待遇,员工待遇,法律
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