将帅无能 累死三军
简介：醒所有的主管，深度思索自己過去的行事作風，檢視自己是屬於那一類的主管。若部門無法長期穩健增強職能，更甚而忙碌、混亂、離職率高，則需先從自己檢討起，而不要只怪罪外在諸多原因。
文档关键字： 领导者,管理能力,员工管理
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管理者如何让下属拥戴你
简介： 从事管理工作的人都有这样的体会：当你能够获得下属拥戴的时候，你的管理有效性会更强。其实，下属拥戴的不同程度，还直接影响到管理有效性的强弱。这是一种普遍的现象，仅就这种现象而言，能否获得属下拥戴，已经成为每一个管理者面临的重..
文档关键字： 管理者,下属管理
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管理者如何处理员工“职场尊严”
简介：“尊严”是指人所拥有和具有的权利应被其他人所尊重，一旦受到侵害，轻者伤害了“尊严”，重者可能构成犯罪。飞尚集团人力资源高级经理王伟栋在接受本报专访时表示，“职场尊严”和“个人尊严”在很多时候是一致的，但由于职场多了一种契约关系，..
文档关键字： 管理者,员工管理,职场尊严
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做员工的情商教练
简介： 领导者能否成功，请上起着决定性的作用。人们往往因表现出过人的专业技术能力而得到提拔，但决定他们能够在多大程度上成为成功的领导者的，正是他们情商。􁡔􁴃 􃛑􀡯􃗠􁕫􀠄􁦤..
文档关键字： 领导者,情商,员工管理,员工培训
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个人和团队管理之1自我规划
简介：掌握创造性思维方法； 能够做出正确的职业选择； 提高并改善自我认知； 提高自己的学习能力； 能够确定自己的目标。
文档关键字： 团队管理,自我规划,创造性思维,职业选择,学习能力,确定目标
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8090后员工特点及管理
简介：思维发散，更加擅长开放性创新性工作； 择业遵从个人兴趣，主观意愿； 喜欢有品质的生活； 自我实现欲望强烈； 抗压能力较差； 缺少职业规划； 缺少企业文化认同感； 不爱按部就班，喜欢挑战新颖的工作；
文档关键字： 8090后员工特点,员工管理
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成功案例：直线职能经理人如何快速成为人才管理与开发的..
简介： 提高直线职能经理的人力资源管理与开发水平，是我们人力资源部门非常重视的工作。可是公司的许多业务经理始终没有人力资源管理的意识，所以明确这些业务经理的人力资源管理职责是我们当前急需解决的问题。华恒智信顾问团队做出的“非人力资源经..
文档关键字： 直线职能经理人,人才管理,人员培训
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成功服装中层经理人的关系处理
简介： 是什么造就了真正的领导者？为什么有些人天生就知道该如何去激励和鼓舞员工——让他们充满信心、力量和工作热情，而有些人却一而再、再而三地碰壁？在“伟大的领导者是如何形成的”这个问题上，并没有简单的答案，沃伦·本尼斯和罗伯特·托马斯..
文档关键字： 领导者,中层经理人,人际关系
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到新公司第一天你必须做的四件事
简介：到新公司第一天你必须做的四件事
文档关键字： 职场,新员工入职
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科勒HR：为未来而工作的HR
简介： 科勒公司创立于1873年,总部位于美国康斯威辛州。为了了解这家百年企业的人力资源管理特色，我们特意拜访了南昌科勒有限公司高级HR经理胡青，她目前负责的是南昌科勒和科勒在印度水龙头工厂的HR管理，请她为我们解读了科勒的人力资源管理个性。
文档关键字： 科勒公司,人力资源管理特色
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