《劳动合同法》保障劳动者试用期的权利
简介： 《劳动法》及劳动部的有关规定，劳动者签订劳动合同的试用期在两年以下的有明确规定，对于两年以上的，只规定了最上限即不得超过六个月。《劳动合同法》的规定，“劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月”。更好的保护了劳..
文档关键字： 劳动合同法,试用期,期限,工资,,订立劳动合同
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员工管理的六大目标及其实现
简介： 阿布雷在其所著的《管理的演进》 （The Management evolution）中提出了"管理的十大要领"，在这十大要领中有六项是关于员工管理的，可见在公司中对人的管理的重要性，这六项要领也可以作为人力资源部门进行员 工管理的六大目标。
文档关键字： 员工管理,六大目标
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《劳动合同法》中扩大了无固定期限劳动合同的范围
简介： 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄在十年以内的，以及用人单位自用工之日起一年内不与劳动者订立书面劳动合同的都应该签订无固定期限劳动合同。
文档关键字： 劳动合同法,无固定期限劳动合同,适用范围,,订立劳动合同
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你的职业需求知多少？
简介： 你成功获得了某个企事业单位的职位，入职后才发现职业需求并不像招聘启示上写的这么明朗，甚至还要熟悉各种潜规则。你真的知道自己的职业需要些什么吗？
文档关键字： 职业需求,职业发展,职场潜规则,职场
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如何调动员工的积极性
简介：一、员工积极性的含义；二、调动员工积极性的途径
文档关键字： 员工积极性
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HR：企业应把人才当成河流来管理
简介： 当人才愈来愈像河流自由流动之际，企业再也无法像水库般将人才储存起来了，企业人才管理的重点，不在于要不要流动，而是如何管理其流速与方向。
文档关键字： 人才管理,留人,忠诚
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HR经理人如何突破职场N年之痒
简介： 中，当前的人力资源经理遭遇的瓶颈除了权力、职位、薪酬以外，还碰到专业管理困境的瓶颈、职业激情消退的瓶颈等。其中薪酬管理正成为国内企业发展较为快速的民营企业人力资源管理的头号难题。绩效管理是人力资源管理的核心环节，但是，实践中，..
文档关键字： HR经理人,职场,职业阶层,职业发展
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员工满意度调查表3
简介： 为了提高员工的工作积极性，完善公司各方面管理制度，并达到有的放矢的目的，现对我公司员工进行此次不记名调查，希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真、详实地填写该调查表。 同时为耽误您的工作时间表示歉意！
文档关键字： 员工满意度调查表,员工满意度
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冲突管理的六个技巧
简介： 你害怕冲突吗？实际上，冲突只要管理得当，就可以给企业及其员工带来巨大的利益。关键在于开诚布公地应对冲突，通过协商实现双赢。
文档关键字： 冲突管理
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员工满意度调查表5
简介： 您好！我们是人力资源部，为了了解本公司员工满意度的整体状况，特组织本次问卷调查，本调查不记姓名，不涉及员工隐私；为保证问卷的效度，请回答所有问题，不要遗漏；真诚的希望得到您的合作。
文档关键字： 员工满意度调查表,员工满意度
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