“受权”与“授权”一样重要
简介： 者一定要学会判断上司的授权行为目的，并立即制定受权后的工作规划，再付诸于大量的实际行动。这样才不至于对自己处于不利境地，同时可能还对整个团队造成损失。因为，可能受权者同时也是授权者。
文档关键字： 授权,受权
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“难管员工”怎么管
简介： 一个企业、集体和团队中都会有个别比较难管的员工，也就是通常意义上所谓的“害群之马”，在他们身上，一些共同特点。作为领导，尤其是新上任领导，如果你遇到这样的员工，就像一个烫手的山芋，开了可惜，也可能会影响到大家的积极性，可不开吧..
文档关键字： 员工管理,难管员工
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劳动者没签字，劳动合同当然无效
简介：《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
文档关键字： 劳动合同法,订立劳动合同,签字,生效要件
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人力资源信息收集表
简介：重要比例分析表； 薪酬信息调查分析表； 人力资源管理制度信息表；
文档关键字： 人资源管理,人力资源信息收集,,信息收集
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人力资源管理访谈提纲
简介：综合方面； 人员配备； 员工发展； 绩效考核； 薪酬福利； 企业文化；
文档关键字： 人力资源管理,人力资源管理访谈
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总裁调研沟通问卷
简介：一、组织维度 二、客户与能力纬度
文档关键字： 调研沟通问卷,组织维度,客户与能力维度
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无固定期限劳动合同之职工在单位工作10年以上情形
简介： 无固定期限的劳动合同对于稳定劳动关系具有极其重要的意义。一般来说，按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论是初次就业的，还是固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。但是由于无固定期限的劳动合同的..
文档关键字： 无固定期限劳动合同,劳动合同法
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运用激励资源提高员工忠诚度
简介：一、引言 二、相关概念 三、组织主要激励措施分析 四、结论
文档关键字： 激励,员工忠诚度,激励措施
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