员工关系

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  留人的四个败举

  简介： 在今天日益艰难的商业竞争环境下，所有企业都不得不试图努力用最小的人力资本来实现最大的产出效益，破译如何留住优秀员工的密码比以往任何时候都更加紧迫。可是，即便如此，企业中还是存在着一些会将优秀员工扫地出门的败举：

  文档关键字： 留人,败举

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  留住核心员工的奥秘

  简介： 一个不容置疑的现实是，CEO们必须挑战自我，放弃旧的思维方式而采取更富有的创造力的管理方式，以留住和解雇他们的员工。那些已经实施这些艰难项目的企业管理者无疑走在游戏的前面。

  文档关键字： 留人奥秘,核心员工

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  留住千里马关键有四点

  简介： 骨干人才跳槽，对企业的影响深远。作为企业HR，如何防患于未然？HR专家认为，留住千里马，关键在于4点。

  文档关键字： 千里马,留人关键

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  留住人才16招

  简介：留住人才16招

  文档关键字： 留人技巧

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  留住人才的黄金定律

  简介：留住人才的黄金定律

  文档关键字： 留住人才的黄金定律,鲶鱼效应

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  留住人才有何妙招？

  简介： 面对企业员工的流失，老板和HR们有时显得很无奈——留住人才有何妙招？

  文档关键字： 留人妙招

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  论企业整体激励框架的构建_人力资源管理论文

  简介： 在现代企业中，企业激励范畴应该包括所有利益相关群体。具体可以划分为：权益层、经营层和操作层。

  文档关键字： 激励框架,激励范畴

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  论员工关系的影响因素及其对策研究

  简介：1.问题的提出 ； 2.影响员工关系的因素； 3.如何建立一个正向的员工关系； 4.总结。

  文档关键字： 员工关系,影响因素

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  面对上司有话直说与上司交流的技巧

  简介： 与上司交流是一门学问，要摆正心态，更要学会技巧。全球知名管理培训机构美国管理协会(中国)许良先生教你几招。

  文档关键字： 上司,交流技巧

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  企业发展与员工心理

  简介： 当今对企业人力资源管理探讨的一个的基本假设是：员工的心态与贡献决定企业经营的绩效与盛衰，企业的发展与业绩决定员工的稳定与开发。在倡导“以人为本”的理论与实践中，人力资源对企业发展的作用几乎不存异议，但是，是否良好的企业发展态势..

  文档关键字： 企业发展,员工心理,镜面效应

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