如何处理公司员工的抱怨
简介： 抱怨是一种正常的心理情绪，当员工认为他受到了不公正的待遇，就会产生抱怨情绪，这种情绪有助于缓解心中的不快。管理者大可不必对员工的抱怨产生恐慌，但一定要认真对待。抱怨并不可怕，可怕的是管理者没有体察到这种抱怨，或者对抱怨的反应迟..
文档关键字： 员工关系,抱怨处理
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成功一定有方法
简介：成功的内在因素；思维方式按成功者的方式思考问题；信念你的看法在左右你的结果；态度今天的态度决定明天的成功；目标 就是你未来的现实
文档关键字： 成功因素,思维方式,信念,态度,目标
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企业应追求“员工的幸福最大化”
简介： 归根究底，人们最终在追求的是生活的幸福，而不是有更多的金钱。因为，从“效用最大化”出发，对人本身最大的效用不是财富，而是幸福本身。奚教授最后说，“终极目标是幸福最大化。”
文档关键字： 企业目标,效用最大化,员工幸福最大化
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民营：员工才是上帝
简介： “谋事在人，成事在天”，企业兴衰，关键在人。人，是引领企业成功的关键，是企业兴衰的核心因素。新经济时代的人力资源管理的一项重要课题就是如何正确处理好企业与员工之间的关系。
文档关键字： 民营企业,员工关系
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昆明市失业人员失业前12个月个人缴费工资情况表
简介：昆明市失业人员失业前12个月个人缴费工资情况表
文档关键字： 缴费工资表,工资
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个人和团队管理之4走出困境
简介：了解法律； 了解公司的规章制度； 掌握纪律处理程序； 掌握处理问题的步骤； 了解并掌握公司的申诉处理程序。
文档关键字： 团队管理,公司规章制度,申诉处理程序
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HR：企业应把人才当成河流来管理
简介：有些时候，你最应该设法加强的，恐怕不是降低流动率，而是知识管理或工作设计。例如因为某些工作非常依赖少数几位员工，因此他们的流动就对公司形成很大的困扰。但是，如果设法简化工作内容、设计标准化流程，或者给员工跨功能训练，可能会大幅解..
文档关键字： 员工管理,HR管理
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企业发展与员工心理
简介： 当今对企业人力资源管理探讨的一个的基本假设是：员工的心态与贡献决定企业经营的绩效与盛衰，企业的发展与业绩决定员工的稳定与开发。在倡导“以人为本”的理论与实践中，人力资源对企业发展的作用几乎不存异议，但是，是否良好的企业发展态势..
文档关键字： 企业发展,员工心理,镜面效应
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万科异地调遣补充协议
简介：万科异地调遣补充协议
文档关键字： 万科,异地调遣补充协议,异地调遣
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领导须知：人的速度与用心
简介： 企业管理的真正核心，不外乎“人"，唯有人可以贯彻、执行领导人的思维，可以推动规划的发展策略，可以达到设定的业绩目标，因此，用对的人是落实执行力的第一要务。而执行力的关键则在于执行的速度，以及执行的用心。
文档关键字： 企业管理,执行力
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