员工目标和公司目标经常不一致的原因及解决思路
简介： 工作过程中发现公司有部分人员的工作行为、思想比较负面，对待工作的态度都很随意，没有时间观念、不负责任。人员涉及测试部、策划部、产品部等的部分人员。这样不论是对公司还是员工个人都有很不好的影响。
文档关键字： 员工管理,员工问题,解决思路
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花旗银行2010欢庆年会活动策划方案
简介：活动构思 活动主线——“西部通缉令”； 活动流程。
文档关键字： 花旗银行,欢庆年会,活动策划方案
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酒店员工的工作疲劳问题研究
简介： 酒店员工的心理索质、业务素质、工作态度和工作绩效等直接决定着酒店的服务质量，进而关 系着酒店的经营成败。当员工在工作中出现疲劳时，会导致工作效率下降，工作失误增多，工伤事故频发等 现象，严重的还可能引起员工的生理和心理疾病。研..
文档关键字： 酒店员工；工作疲劳；生理疲劳；心理疲劳；解决措施
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酒店员工流失原因－ －新员工流失原因分析
简介：新员工流失原因分析 企业在哪些方面影响着新员工产生现实冲击呢? 怎样留住新员工？ 怎样实施对新员工的管理？ 如何控制酒店员工流失 酒店管理者的领导力
文档关键字： 酒店员工流失,员工管理,酒店管理者的领导力,员工流失
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式样14（扣押物品、文件发还凭证）
简介：扣押物品、文件发还凭证
文档关键字： 扣押物品、文件发还凭证
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企业与员工该是什么样的关系
简介： 企业与员工利益的角逐可以说无时无处不在，女员工怀孕只是其中的一种。在这个案例中，企业和女员工的关系比较紧张，可以说女员工们为了生育的权利是在与企业斗智斗勇。企业和员工究竟该是哪一种关系，恐怕还要看如何看待企业的定位和属性。
文档关键字： 员工利益,企业与员工关系
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6402-老板折腾VS员工折磨：有些折腾不能碰
简介：如今的职场成为了一个开放的场所，老板在折腾员工时，员工也在考察老板，掌握不了火候的老板，如果不能让被折腾的员工体会到老板的良苦用心，那么可能一不小心就把折腾变成驱赶，给竞争者创造了挖人的机会。折腾的艺术要恰到好处，过犹不及。在关..
文档关键字： 职场,岗位轮换
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把人才作为一项战略重点
简介： 随着人口状况、宏观经济和技术方面日益加剧的变化使得企业面临的压力加大，企业需要将人才管理视为一项业务重点，企业高管必须投入大量时间制定能吸引、激励和留住人才的战略。如果企业凭借这样一个战略能培养各个层面的人才，制定多种员工价..
文档关键字： 人才战略,企业管理
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