末位淘汰法应如何操作
简介： “末位淘汰”法是企业进行绩效考核中对绩效评价结果的一种处理方法，企业根据设定的绩效考核指标体系，运用特定的考核方法对员工进行绩效评价，将员工考核成绩进行排序，确定排在最后面的一定比例的员工为绩效最差目标，不能为企业继续任用的..
文档关键字： 末位淘汰法,绩效管理,风险评估,绩效排序方法
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6801-应对金融危机 企业裁员的11个技巧
简介：裁员向来都很棘手，以下技巧可以减轻裁员带给每个人的痛苦。
文档关键字： 金融危机,裁员技巧
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解除劳动关系管理规定
简介：一、 目的； 二、 范围； 三、 解除劳动合同关系的类别； 四、 审批流程和完成时限； 五、 工作移交； 六、 离职处理； 七、 工资结算； 八、 相关人员应承担的责任； 九、 其他； 十、 附则。
文档关键字： 解除劳动关系,管理规定,离职处理,工资结算
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从员工离职看企业如何成功招聘
简介： 招聘的最大挑战不在于聘到人才，而在于聘到合适的人才，而且要合适地去招聘人才。具体而言，实现成功招聘应注意的问题集中在以下两方面：(一)聘到合适的人 ；(二)合适地去聘人。
文档关键字： 员工离职,离职原因,招聘,招聘策略
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辞退员工的六个出口
简介：辞退员工的六个出——口解决出口畅通工作流程图
文档关键字： 辞退员工,工作流程图,辞退
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关于人才“跳槽”的相关反思
简介： 随着社会主义市场经济体制的不断完善和发展，传统体制的不断瓦解，社会经济发展的要求等，使得劳动力的自由流动越来越方便。新时期，挑槽不仅成为一种时尚，而且使个人的人生阶梯得到了提高。 面对越来越多的人跳槽，尤其是大学本科及其以上..
文档关键字： 跳槽,跳槽反思,跳槽原因
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员工离职管理
简介：员工流失对企业的影响； 员工流失的基本态势； 影响员工流失的决定因素； 建立员工保持策略的一般步骤； 考察员工流失原因时可以采用的分析方法； 员工保持策略。
文档关键字： 离职管理,员工流失影响,员工流失态势,员工保持策略
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离职后有没有年终奖
简介：年末岁终，年终奖总会成为大家关心的热门话题，也存在不少令人纠结的地方，比如按什么发放，属于何种性质，什么人可以享有，享有标准是什么，发放时间是如何规定，多不胜举。本次讨论就做一些概要介绍，欢迎补充。
文档关键字： 离职,年终奖
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离职率
简介：离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况。离职率过高，一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾，企业的凝聚力下降，它可导致人力资源成本增加..
文档关键字： 离职率,离职管理
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6839-员工离职处理细则
简介：员工离职处理细则
文档关键字： 员工离职处理细则,离职管理,离职
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