联邦快递的管理者降低离职率的案例分析报告
简介： 联邦快递是美国一家著名的快递公司，其纽约布法罗分公司的管理当局面临着一个严重的问题。公司兼职人员正以每年50%的比率流失，降低离职率成了他们工作重点。为此公司管理者制定一个全面计划，在降低流失率的工作中取得了显著成效，而且因此..
文档关键字： 联邦快递 几点离职率 案例分析报告
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离职诊所
简介： 离职前应该自我诊断，分析是否真的应该离职以及离职后的一些列问题等。
文档关键字： 离职诊所 自我诊疗单 离职问题
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物流行业人才频繁跳槽现象解读
简介：在这里想对所有的物流企业的老板和高管说一句：对于人员的约束要有尺度，强留是留不住的！对于人才管理过死，很可能导致马太效应，形成企业间的人才垄断，最终你将会出现腾不出位子给更有水平的人，从而导致引进不了更高水平的人，企业内部形成一..
文档关键字： 物流行业,人才跳槽,离职管理
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6122-裁员怎么裁-降薪怎么降？
简介： 我们知道，企业之所以存在是因为其创造出比市场交易更高的效率。由于资源的稀缺性，企业所有的行动都必须以战略为导向。因此，经济不景气不能也不应该成为企业裁员的直接原因。 无论在什么情况下，企业的资源配置、人员调配、薪酬调..
文档关键字： 金融危机,裁员,降薪,薪酬调整
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名企精英的跳槽困局
简介： 当一名年轻的经理人在名牌企业里快速成长到相对高位（我们暂称之为“名企精英”），而短时期又无法继续快速成长时，这些心比天高的人才便遇到了自己的天花板。但在慨然离开名牌企业后的四海闯荡中，这群精英却纷纷遇到了特有而类似的困境
文档关键字： 名企精英,跳槽,跳槽困局,名企精英素质特征,跳槽军规
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6293-患上“裁员恐慌症”怎么办
简介：治疗上瘾症和抑郁症的伦敦私人诊所Lifeworks的高级临床医师菲利普"约瑟琳（Philip Joslin）相信，裁员“不仅仅是一个经济生存问题。它还威胁到人们的个性。”随着经济放缓，人员被裁，伦敦金融中心接受精神病治疗的人数正在攀升。提供精 神病..
文档关键字： 裁员,裁员恐慌症
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写离职道别邮件的艺术
简介：写离职道别邮件的艺术
文档关键字： 写离职道别邮件艺术,离职道别邮件,离职
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6454-名企精英跳槽的四大尴尬：无法适应平庸环境
简介：名牌企业必然会培养出大批名牌人才。然而，名牌人才在离开名牌企业后，却往往在两三年内都无法适应“新鲜”的平庸环境，而失落彷徨……这已成为全球职场都普遍存在的精英难题。
文档关键字： 精英跳槽,跳槽难题
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离职与降薪
简介：目前许多企业将员工流动成本狭义地理解为离职经济补偿、招聘费用等显性成本，而忽略了员工流动导致企业生产率下降等隐性成本。事实上员工流动的隐性成本远远高于其显性成本，员工流失还将对企业造成特殊经济损失以及中长期影响。
文档关键字： 离职,降薪,人员流动成本
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