末位淘汰慎之又慎
简介： 人们对末位淘汰制的看法莫衷一是。有人认为它的实施大大调动了员工的工作积极性，有力避免了人浮于事、效率低下的不良状态；有人则认为末位淘汰制不符合人本管理的思想，容易造成员工心理负担过重、同事关系紧张等恶性情况。那么，末位淘汰制的..
文档关键字： 末位淘汰制,绩效管理,考核评价体系,企业文化
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知识型员工离职意图影响因素分析及对策研究
简介：摘要：文章分析了知识型员工的主要特征，探讨了知识型员工的高离职率对企业的负面影响，并在前人研究成果的基础上，对知识型员工离职意图影响因素即组织承诺和工作满意度进行分析，并根据人力资源基本管理职能的框架，归纳了强化员工组织承诺的方..
文档关键字： 知识型员工；离职意图；组织承诺；企业凝聚力；绩效评估；职业生涯管理
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企业裁员-你准备好了吗？
简介：一、现行法律对经济性裁员的规定； 二、《劳动合同法》对经济性裁员的规定； 三、经济性裁员法律策略。
文档关键字： 裁员,经济性裁员,法律策略
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员工离职三大原因
简介：员工离职三大原因之一：现实与期望不符； 员工离职三大原因之三：缺少指导和反馈；
文档关键字： 员工离职,离职原因,离职管理
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集体跳槽企业管理阶层的“定时炸弹”
简介： 集体跳槽危害很大，作为企业必须要加以防范，一般来说，可以从下面几个方面来防范和处理。
文档关键字： 集体跳槽,危害,防范措施,应对措施
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企业裁员内部应对法则
简介： 充分准备的裁员沟通要如同春风化雨，滋润并抚慰员工的心灵。最忌晴天霹雳，突然袭击，这种方式似乎短期来讲规避了企业的部分现实风险，但对员工忠诚度与企业美誉度的影响，后果却是难以估量的。
文档关键字： 裁员,裁员沟通,离职面谈,裁员补偿方案
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教你如何化解员工的离职报复
简介： 在意识到了失去工作对员工造成的心理上的影响，并应该尽量保证失业员工的尊严之后，HR们还需要确保将整个离职手续带给企业的风险最小化。在你准备请他们离开时，请与他们保持沟通，确定你的行为没有伤害他们的尊严，不要忘记给他们留一条出路—..
文档关键字： 员工离职,离职报复,化解措施
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解雇-“诚实的残忍”
简介： 作为员工，被企业解雇，固然是残忍的，毕竟，被解雇之后，要另谋出路，要重新规划未来，无论对谁来讲，都不是一个开心的事情。但是，当企业实施绩效考核，并且通过正常的渠道把考核结果告诉员工，员工不能达到企业的要求，那么，企业再把解雇的..
文档关键字： 解雇员工,绩效管理体系,绩效反馈,诚实的残忍
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企业裁员两笔帐 裁员需做好哪些措施
简介：企业让我们来看看它们的 “瘦身方案”——裁员方案； 企业裁员需做好哪方面的措施。
文档关键字： 裁员,裁员措施,裁员方案
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职场频繁跳槽的5个弊端
简介： 离开了校园，大学生们开始了职场生涯，走出了象牙塔，开始为每天的生活而奋斗，当然，也是实现自己梦想的时候，梦想能否实现，靠的就是努力。 好像只是因为初涉职场的缘故，意气风发的呢有了一种舍我其谁的奋斗精神。可是，要知道，现在的社会..
文档关键字： 职场,跳槽弊端,职业选择
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