求职与招聘的八大误区
简介：求职与招聘的八大误区： 一、成熟度 ； 二、价值标准 ； 三、缺乏沟通与耐心 ； 四、盲目失去平衡 ； 五、忠诚度 ； 六、历史优越感 ； 七、私情关系 ； 八、高薪的诱惑 。
文档关键字： 求职与招聘,误区
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企业员工的招聘指导方案
简介： 公司无论规模大小、业绩高低，如果有完善的选人理念并且操作得当，要实现一次较高效度的员工招聘还是可能的。当然，要做到这一点企业必须具有一套符合公司实际的选聘指导思想，并开发出具有相当深度和可操作性的招聘流程。
文档关键字： 招聘流程设计,招聘方案实施
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内部竞聘考核工作方案
简介：一、开展企业内部管理岗位竞聘考核活动的目的； 二、内部竞聘原则； 三、内部竞聘管理小组的组成和任务； 四、岗位说明书的资料收集、编制和作用； 五、关于内部竞聘的工作公告的发布； 六、内部竞聘员工资格审查； 七、笔试； 八、面试；..
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第二章招聘
简介： 1.目的；2.适用范围；3.招聘中遵循的原则；4.职位空缺申报管理；5.招聘信息发布；6.获取应聘人员信息；7.应聘人员甄选；8.面试指引；9.录用中注意的原则；10.录用手续办理；11.录用信息整理与发布；12.操作流程；13.相关表单。
文档关键字： 招聘目的,招聘原则,招聘信息发布,人员甄选,面试指引,录用信息,操作流程,相关表单
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如何选择招聘网站
简介： 对于很多企业来说，通过招聘网站进行招聘在未来一段时间里会显得越来越重要。目前在国内从事网络招聘的专业站点有千余家之多，如何在这些林林总总的网站中选择出最适合本企业招聘的网站，是一个不大不小的问题。从总体上讲，优秀的招聘网站一定..
文档关键字： 招聘网站,信誉,功能,服务
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被企业忽视的一个重要环节之招聘
简介： 招聘是人力资源管理工作非常重要的内容 要做好招聘工作，一方面需要对负责招聘的人员进行系统的培训，更需要企业对建立招聘系统给予足够的重视。
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招聘三部曲
简介：一步曲：招聘前期准备； 二步曲：结构完整的面试环节； 三步曲：录用和就位。
文档关键字： 招聘,面试,录用
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员工招聘管理规定
简介： 为保障公司快速发展所需的人力资源，为强化招聘管理工作，特制定本规定，公司所有正式员工招聘录用一律按此规定办理。外聘专家、临时工及反聘人员不在此列。
文档关键字： 员工招聘管理规定
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招聘渠道和方法
简介： 传统的招聘与方法；人才招聘的新渠道——远程招聘。
文档关键字： 招聘渠道和方法,远程招聘
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