组织与人事管理之员工甄选
简介： 人才之甄選是企業資產之經營，不僅是當下亦需著眼未來，故人才庫之建立與充實極有必要。人才甄選之過程除兼具效度與信度外，在選任範圍上需同時考慮組織之內外，以免有遺珠之憾。但過於用自己人，則有冗員產生；企業者不得不慎也。
文档关键字： 人员甄选,面试,心理测试
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招聘管理
简介： 招聘管理：目的、适用范围、工作流程、离职管理、作业记录。
文档关键字： 招聘管理,离职管理,作业记录
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外部选拔的方法
简介：（1）外部选拔的目的； （2）外部选拔的主要途径； （3）外部选拔的评价。
文档关键字： 外部选拔的目的,主要途径,外部选拔评价
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招聘与甄选
简介：一、工作分析； 二、人员计划与招募； 三、雇员测试； 四、面试。
文档关键字： 工作分析,人员计划与招募,雇员测试,面试
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招聘效果评估范本
简介：一、招聘活动概述 二、数据统计 三、数据分析 四、总结、改进意见
文档关键字： 招聘,招聘效果评估,,效果评估
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招聘会上教你几招表现自我
简介： 招聘大潮即将来袭，对于应届毕业生来说，一场场的招聘会不仅考验大家的体力，更重要的是考验大家的心智。进入9月份，很多应届毕业生便已经着手准备求职材料，在与多位同学的沟通中记者了解到，为了增加求职的成功率，大学生们准备打出多套组合..
文档关键字： 招聘会,简历,行业调查,自我介绍
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人力资源开发与管理之员工招聘与选拔
简介：第一节：招聘与选拔概述； 第二节：招聘的策略 ； 第三节：人员的选拔与评价 ； 第四节 面试技巧。
文档关键字： 人力资源开发,招聘,招聘策略,人员选拔,面试技巧
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HR经理的伯乐技术
简介：一、人力资源管理解决的是管理中的心理学问题； 二、建立评价员工的心理学标尺； 三、评价员工从认识自我开始； 四、评价中心 —— 必须掌握的心理测评技术。
文档关键字： HR经理,伯乐技术,人力资源管理,心理学问题,员工评价,心理学标尺,心理测评技术
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2011年内部竞聘方案
简介： 一、竞聘原则及竞聘目的； 二、待竞聘岗位； 三、竞聘范围； 四、竞聘评委小组、工作人员构成及权力； 五、竞聘工作流程。
文档关键字： 内部竞聘方案,竞聘原则,竞聘岗位,竞聘范围,竞聘评委小组,竞聘工作流程
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