怎样提高招聘的有效性
简介： 招聘之前，要确定企业各部门须招聘职位人员的能力标准，在此基础上选择合适的招聘渠道去招聘所需的人才。 面试是招聘过程中最重要的一环，在与候选人面对面的交谈中，可以深入地了解应聘人员的思想、工作经历、性格特征等，从而，确定该候选人..
文档关键字： 招聘有效性,招聘渠道,面试
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招聘
简介： 招聘的程序；招聘途径；招聘技巧；录用甄选；信息收集技术；面试；招聘管理。
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招聘宝典之各类招聘模式的运用技巧
简介：招聘宝典之各类招聘模式的运用技巧
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招聘考题精选分析与解评
简介： 招聘考题精选、分析与点评
文档关键字： 招聘考题精选,分析与点评
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招聘分析报告
简介： 招聘分析报告作业流程；《招聘分析报告》大体格式。
文档关键字： 招聘分析报告
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员工聘用规定
简介： 员工聘用规定—— 为加强本公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，特制定本规定
文档关键字： 员工聘用规定
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校园招聘六大步骤
简介：校园招聘六大步骤： 一、提前发布招聘信息； 二、周密安排好宣讲会； 三、细心筛选提交简历； 四、切实把握面试细节； 五、做好综合能力测试； 六、复试及座谈不可少。
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橡果国际呼叫中心培训管理体系之人力招聘篇
简介： 电话营销人员职业发展模型；电话营销人员性格特征——匹配模型；电话营销人员面试要点及流程。
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HR基础案例分析之如何选择招聘渠道
简介： 招聘渠道的选择依据；内外部招聘对比分析。
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2011年xx部招聘方案
简介： 2011年xx部招聘方案: 一、招聘的原因、目標； 二、2011年招聘需求預測； 三、按時間分階段的招聘需求及預測； 四、招聘的管道； 五、招聘資訊發佈的時間和管道； 六、招聘小組成員； 七、應..
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