如何招聘适合的员工
简介：1.从人力资源看招聘； 2. 招聘人才的理念； 3.招到适合的员工。
文档关键字： 招聘,人力资源的特征,招聘理念,招聘程序,能岗匹配
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如何招聘优秀人才
简介： 面试招聘的重要意义；招聘的误区；专业化的面试；招聘程序；角色演练。
文档关键字： 招聘意义,招聘误区,招聘程序,角色演练
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如何招聘优秀员工
简介：员工招聘的重要性、原则、方式、途径； 员工招聘的程序； 面试的方法与技巧；
文档关键字： 员工招聘重要性,招聘原则,招聘方式,招聘途径,招聘,面试
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上海产险招聘手册
简介：1、主要人力资源系统改动； 2、招聘过程设计高层原则； 3、中国平安保险公司上海分公司招聘管理办法； 4、招聘体系； 5、招聘计划 ； 6、 招 聘 流 程； 7、招 聘 后 续 工 作。
文档关键字： 招聘手册,招聘体系,招聘计划,招聘流程
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外部招募方式比较
简介： 外部招募方式比较；人员选拔中思考的问题；选拔流程图；考试及心理测试；面试；人事决策模式；常用指标体系；人员选拔。
文档关键字： 外部招聘,人员选拔,选拔流程图,心理测试,面试人事决策模式,指标体系
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心理自测表
简介：症状自评量表(SCL－90)； 人际问题处理能力自测； 职业兴趣经营取向测验； 情商应用指数； 你的情商指数是多少； 学生发展趋势评估量表； 超级醋坛自测
文档关键字： 心理自测表,,心理测验
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胜任素质与选材和晋升－ －如何看人不走眼
简介：胜任能力模型在人力资源管理中的应用； 员工能力的规划模型； 面试中胜任能力模式的流程； 如何设定关键胜任能力； 面试步骤及注意事项； 接班人发展流程； 运用测评中心提升选拔成功率； 测评中心的关键成功要素。
文档关键字： 胜任能力模型,面试,面试步骤,接班人发展流程,测评中心
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人员计划与招募
简介： 人员计划与预测的意义；人员计划与预测的原则；人员预测的内容；如何进行人员预测；人员招募的关键；人员招募的手段。
文档关键字：
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人事招聘资料及样表
简介： 人力资源管理大全经典系列 人事招聘资料及样表——科学的管理必须制定一套健全的管理制度
文档关键字： 人事招聘资料及样表
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