人力资源管理-甄选
简介：第一节 甄选过程的诊断方法； 第二节 甄选的标准； 第三节 甄选的程序； 第四节 经理人员的甄选； 第五节 甄选决策的成本—收益分析。
文档关键字： 诊断方法,甄选标准,甄选程序,经理人员甄选,成本-收益分析
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企业用人
简介：第一章 企业人才的识别 ； 第二章 企业人才的委任 ； 第三章 企业人才的使用 。
文档关键字： 人才识别,人才委任,人才使用
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第四章人力资源招聘与配置
简介：第一节 主题案例与知识链接； 第二节 人力资源招聘与配置概述； 第三节 招聘流程及技术。
文档关键字： 主题案例,人力资源招聘与配置,招聘流程及技术
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第3章指标建构
简介：第一节 概述； 第二节 指标设计的方法与技术； 第三节 测评指标量化方法与技术； 第四节 保险推销员自我效能感量表的建构
文档关键字： 指标设计的方法与技术,测评指标量化
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戴尔的人员招募系统
简介： 我们要招募什么样的员工；我们如何招募我们想要的员工?我们招募到员工后要做些什么?什么是可以做的， 什么是不可以做的?
文档关键字： 戴尔,人员招募系统,素质评估,star
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招聘渠道
简介： 现有的招聘渠道主要分为以下八个方向，通过了解渠道的优劣和人才的优劣，根据职位选择出相关的招聘渠道，同时在平时可多积累一些自己所需的渠道，为以后的招聘打好基础。
文档关键字： 人力招聘渠道分析
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招聘培训讲堂
简介： 人力资源规划；人员招募；人员甄选；招聘管理。
文档关键字： 人力资源预测,职务说明书,招聘渠道,人才素质测评工具,结构化面试
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第五章人员招聘与选拔
简介： 人员招聘的准备和招聘程序； 人员招聘的面试与测试；人员的录用；人员招聘的新趋势。
文档关键字： 招聘程序,面试与测试,人员录用,招聘新趋势
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招聘录用程序
简介： 招聘工作简介及基本操作程序；招聘广告的要求与设计技巧；应聘信挑选；招聘广告的要求与设计技巧；面试人必须掌握的提问种类及行为规范；招聘面试技巧能力训练。
文档关键字： 招聘基本程序,招聘广告,提问种类及行为规范,面试技巧
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招聘手册
简介： 主要人力资源系统改动 — 招聘；招聘过程设计高层原则；中国平安保险公司上海分公司招聘管理方法 ； 招聘计划；招聘流程； 面试技巧。
文档关键字： 招聘计划,招聘流程,面试技巧
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