人力资源经理的“伯乐”技术-心理学在人员招聘、选拔及..
简介：一、人力资源管理解决的是管理中的心理学问题； 二、建立评价员工的心理学标尺； 三、评价员工从认识自我开始； 四、评价中心——必须掌握的心理测评技术； ...
文档关键字： 招聘,选拔,心理测评,,心理学
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80后职场新鲜人生存手册
简介：第一章别把求职当成简单的事； 第二章学会面试，才能把握机遇； 第三章初涉职场要学会挑战自我； 第四章要克服自己性格的弱点； 第五章广结善缘，才能开辟局面； 第六章工作需要的不仅仅是热情； 第七章做个主管并不难； 第八章换个角度是..
文档关键字： 职场,80后新鲜人,生存手册,求职,面试
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企业用人严防“黔驴技穷”
简介： 人无完人，才无全才，我们一定要潜心研究一下用人之道，真正做到“用人如器、各有所长”，把合适的人放到合适的岗位上，使我们选拔招聘的人才都在自己的岗位上人尽其才、才尽其用，实现人才利用的效率的最大化。
文档关键字： 企业用人,用人之道
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