简介: 简单地来说,选讲师要面广一些,尽量利用选讲师的机会,增加企业大学的影响力,然后靠领导带动、结合日常工作、给他们好的培训、精神和物质激励,让内部讲师的教学热情,能够延续下去,才是最关键的。
文档关键字: 选拔,内部讲师
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简介: 员工招聘:招聘过程管理;招聘渠道的类别及其选择;应征者的求职过程 员工录用:选择工具的可靠性与有效性;员工录用方法;招聘面谈。
文档关键字: 员工招聘,员工录用
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简介: 无论企业还是人才,都应正确认识工作经验的有限作用,站在一定的高度去看待人力资源开发,将人才的综合素质作为人力资源开发的根本基矗。
文档关键字: 企业用人,工作经验
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简介:性格倾向测试; 自信心测试; 意志力测试; 自律能力测试; 成就欲望测试; 问题处理能力测试; 创新能力测试; 人际交往能力测试;
文档关键字: 素质测评,测评
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简介:一、职位评估基本概念 1、定义; 2、原则; 3、职位评估方法论; 4、评估方法分类与流程; 二、翰威特Job Link 职位评估方法介绍 1、工具介绍; 2、评估练习。
文档关键字: 翰威特Job,Link,职位评估方法,评估方法分类与流程
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