人力资源师之招聘与配置
简介：员工招聘与配置； 招聘准备； 招聘实施； 招聘活动的评估办法； 劳务外派与引进。
文档关键字： 人力资源师,招聘与配置,劳务派遣
级别：| 积分：60 分 | 大小：49.00KB | 下载：4879次 | 上传：2013-02-01
招聘必备工具箱
简介： 招聘必备流程、规范工具箱： 一、企业招聘流程与计划； 二、招聘的前期准备工作； 三、 简历筛选与面试； 四、招聘总结与评估。
文档关键字： 招聘,简历筛选,面试,招聘总结与评估
级别：| 积分：220 分 | 大小：373.73KB | 下载：4971次 | 上传：2012-11-10
招聘宝典之各类招聘模式的运用技巧
简介：招聘宝典之各类招聘模式的运用技巧
文档关键字： 招聘宝典,招聘模式,运用技巧
级别：| 积分：60 分 | 大小：129.50KB | 下载：4977次 | 上传：2012-11-10
人力资源师之招聘与配置
简介：员工招聘与配置； 招聘准备； 招聘实施； 招聘活动的评估办法； 劳务外派与引进。
文档关键字： 员工招聘,配置,招聘准备,招聘实施,招聘评估,劳务派遣
级别：| 积分：60 分 | 大小：133.50KB | 下载：4901次 | 上传：2013-02-01
HR你会分层选才吗？
简介：员工与组织契合度视角下的人才分类； 如何划分才能层次； 员工与组织契合度视角下的分层选才。
文档关键字： 分层选才,人才分类,HR,招聘
级别：| 积分：60 分 | 大小：30.50KB | 下载：4905次 | 上传：2013-02-01
外部选拔的方法
简介：（1）外部选拔的目的； （2）外部选拔的主要途径； （3）外部选拔的评价。
文档关键字： 外部选拔的目的,主要途径,外部选拔评价
级别：| 积分：60 分 | 大小：55.00KB | 下载：4994次 | 上传：2012-11-10
HR资料《世界500强选人标准》
简介： 本书是两人十几年来的研究成果,其中的许多内容都曾被《财富》、《金融杂志》、《纽约时报》、《华尔街日报》等世界顶级报纸杂志竞相转载。在这本畅销欧美,经年不衰的书中,内尔·依格和李·豪佛为我们揭示了世界500强的选人奥秘：
文档关键字： HR资料,世界500强,选人标准,面试问题
级别：| 积分：150 分 | 大小：276.50KB | 下载：4882次 | 上传：2013-03-03
人力资源获取后的录用
简介：录用决策的过程和纠偏措施； 新员工的录用面谈； 新员工的引导上岗；
文档关键字： 录用,,人力资源获取
级别：| 积分：60 分 | 大小：167.50KB | 下载：5097次 | 上传：2012-07-31
无领导小组讨论14
简介： 讨论主题： 麦肯锡公司为CDMA手机进行了策划，可是现在CDMA手机却未能如愿成为一种受高端用户喜欢的手机，而且不停的降价，请谈你的看法。
文档关键字： 区领导小组讨论,,群面
级别：| 积分：60 分 | 大小：12.00KB | 下载：4788次 | 上传：2013-06-12
手机扫描下载，想看就看
