竞聘上岗的原理与规程
简介： 当前，国企的人事制度改革正进入高潮，“岗位竞聘”是其中十分前卫的课题，本文以这个热点和难点问题作为研究对象，提出了人力资源获取的一些方法和途径。“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，让我们与企业一道共同来研究优质人力资源的获取、..
文档关键字： 竞聘上岗的原理,竞聘上岗的操作规程
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2011年内部竞聘方案
简介： 一、竞聘原则及竞聘目的； 二、待竞聘岗位； 三、竞聘范围； 四、竞聘评委小组、工作人员构成及权力； 五、竞聘工作流程。
文档关键字： 内部竞聘方案,竞聘原则,竞聘岗位,竞聘范围,竞聘评委小组,竞聘工作流程
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招聘
简介： 招聘的程序；招聘途径；招聘技巧；录用甄选；信息收集技术；面试；招聘管理。
文档关键字： 招聘的程序；招聘途径；招聘技巧；录用甄选；信息收集技术；面试；招聘管理
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员工聘用规定
简介： 员工聘用规定—— 为加强本公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，特制定本规定
文档关键字： 员工聘用规定
级别：| 积分：60 分 | 大小：23.50KB | 下载：5462次 | 上传：2012-11-10
三一重工招聘
简介：应聘流程；进入网站；选择职位；投递简历；温馨提示。
文档关键字： 三一重工,校园招聘,应聘流程,简历
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意见求同型无领导小组讨论题目
简介：意见求同型无领导小组讨论题目
文档关键字： 无领导小组讨论
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成就与行动族
简介：成就与行动族的胜任特征主要针对如何完成任务 如何达成目标 反映的是一个人对设定目标和采取驱动目标实现的行动的取向 该特征族通常不会直接涉及与其他人之间的关系 但事实上 无论是提高生产率还是改进工作绩效的行为都或多或少地实践着影响..
文档关键字： 成就,行动,,成就导向
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效度的正用与误用
简介：测验指对行为样本的客观的和标准化的测量 ,实验则是在有控制的情景中,操纵自变量 ,然后观察因变量变化的过程。因此 ,两者涉及的效度有所区别。重点讨论测验效度问题 ,包括内容效度、实证效度和构想效度的含义以及这些效度的定性和定量检验方..
文档关键字： 测验效度;,内容效度;实证效度;构想效度;区分效度;聚合效度;实验效度;,内部效度;外部效度
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员工招聘与测试
简介：1、招聘概述 2、招聘的基本程序 3、招聘的渠道 4、招聘表格的设计 5、智力测试 6、能力测试 7、评价中心 8、面试 9、其他测试
文档关键字： 招聘,测试,员工招聘
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