标准化笔试与非标准化笔试比较表
简介：标准化笔试与非标准化笔试比较表
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国有企业“企业家”选拔方式的经济学思考_人力资源管理..
简介： 本文侧重于从企业家的知识结构这一独特的角度来说明：现行“行政委任制”所选拔出的国有企业的“企业家”的知识结构存在重大缺陷——来自实践经验的企业家能力部分的缺失。而且，选出之后的激励结构也不利于他们向市场型企业家的转化和其知识结..
文档关键字： 国有企业,企业家,选拔方式
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教你识别“守寡式职位”
简介： 面试过程可以成为应聘人员和用人单位相互摸底的环节。对企业来讲，通过面试可以鉴别并且留住心仪的人才；对应聘人员来说，也可以减少许多不确定因素，让自己的最终抉择的稳定系数和安全指数大大提高，这样更有利于保持个人职业发展的连贯性。
文档关键字： 守寡式职位,面试
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建构专业化的招聘与组织管理
简介： 人才是推动企业发展的原动力，是企业永续经营的基矗处在日趋白热化的全球性竞争环境下，所有组织面临的最大挑战是人力资本的短缺，招募选才成为企业发展的关键环节！通过专业化的招聘挑选到真正适合企业的人才，并根据不同员工的特质进行有效的..
文档关键字： 招聘,组织管理,人员配置,PDP
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麦当劳的用人制度
简介： 麦当劳的用人制度：培训与晋升机制；逐级选拔优秀员工。
文档关键字： 麦当劳,用人制度,晋升机制
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麦肯锡的择才标准
简介： 对很多人来说，进入麦肯锡是梦寐以求的事。那么，大家自然关心麦肯锡的择才标准是什么？
文档关键字： 麦肯锡,择才标准
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衡量“招聘质量”的因素
简介： “招聘的质量”是用来衡量某一次招聘是否成功地招到了企业所需要的人才。许多企业并没有掌握如果去度量这一指标的方法，下面我们将介绍衡量招聘质量的11种不同的因素。
文档关键字： 招聘,招聘质量,影响因素
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