招聘职员面试技术
简介：一、面试的理论：三个基本假设； 二、面试的方式：三种面试类型； 三、面试的准备：做好五项工作； 四、面试策略：三个基本步骤； 五、面试规则：三项要求； 六、面试程序：五个阶段； 七、面试的步骤：提问三步曲； 八、面试提问：八种提..
文档关键字： 面试理论,面试方式,面试准备,面试策略,面试规则,面试程序,面试步骤,面试提问,人才识别,面试法则,考官禁忌,考官条件
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李宁公司招聘面试指引手册
简介： 1、通用知识技能篇； 2、人力资源部工作篇； 3、部门面试人工作篇； 4、STAR面试记录
文档关键字： 李宁公司,招聘面试,指引手册
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求职面谈技巧
简介： 求职面谈技巧；面试时应该避免的错误；面试的不同类型；面试的各类问题的应答；模拟面谈实例。
文档关键字： 求职面谈,履历表,面试类型
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如何选育用留人才
简介：1.面试的流程及流程中的注意事项； 2.结构化面试的方法与技巧； 3.招聘和选才误区并有效的避免； 4.企业培训特性与技巧； 5.企业培训的误区及有效避免； 6.适才适岗的用人； 7.企业人才职业发展规划和梯队计划的制定； 8.有效的企业激励模..
文档关键字： 面试,招聘和选才误区,培训,职业发展规划,激励模式,留人方式
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招聘必备工具箱
简介： 招聘必备流程、规范工具箱： 一、企业招聘流程与计划； 二、招聘的前期准备工作； 三、 简历筛选与面试； 四、招聘总结与评估。
文档关键字： 招聘,简历筛选,面试,招聘总结与评估
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招聘工作指导手册及技巧汇编
简介：第一章 总则； 第二章 招聘工作的方法及专业技术； 第三章 面试技巧； 第 四、面试题库。
文档关键字： 招聘工作指导手册,招聘技巧
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招聘技巧讲义
简介： 无论面试是你工作的重要组成部分，还是偶一为之的职责，你都会意识到它需要周密的考虑和计划，复杂而又耗时。招聘技巧将帮助你避免招聘过程中许多不必要的问题，并提供切实可行的建议，让你充满自信，成功掌握准备面试、面试、，以及分析面试结..
文档关键字： 招聘技巧,讲义
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招聘与配置
简介：第一节 招聘的环境分析； 第二节 招聘规划与吸引策略； 第三节 选拔与评估； 第四节 录用决策与招聘评估。
文档关键字： 招聘环境分析,招聘规划,选拔与评估,录用决策,招聘评估
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甄选聘用
简介：第一章 员工招聘 ； 第二章 管理人员的选聘； 第三章 面试与选拔。
文档关键字： 员工招聘,管理人员的选聘,面试与选拔
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人力资源管理
简介：第一章 工作分析与评价； 第二章 员工招聘与甄选； 第三章 员工培训； 第四章 员工考评； 第五章 薪酬管理； 第六章 员工保障管理； 第七章 职业管理； 第八章 人力资源管理信息系统；
文档关键字： 招聘,培训,考评,薪酬管理,员工保障管理,职业管理
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