如何招聘优秀人才
简介：面试招聘的重要意义； 招聘的误区； 专业化的面试招聘程序； 角色演练。
文档关键字： 招聘,面试,招聘误区,面试程序,角色演练
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招聘广告技巧
简介：提高招聘广告的成功率对企业节省招聘成本大有益处，一份好的招聘广告至少要达到两个目的：一是吸引人才；二是宣传企业价值观与形象，所以撰写与发布招聘广告应当紧紧围绕这两个目的进行。
文档关键字： 招聘,招聘广告,招聘广告技巧
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012-员工晋升
简介：人力资源管理制度——员工晋升制度
文档关键字： 人力资源管理制度,员工晋升制度,员工晋升
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HR马上扔掉的N种简历
简介：1、 很长的求职信 2、 简历不完整 3、 表述过于简略 4、 出现明显错误 5、 附件形式或标题不明确的 6、 用很怪异的邮箱名字发送简历
文档关键字： 简历,简历筛选,,HR
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如何挑选高级职业经理人
简介： 老板选择高层管理者就只需要四项胜任指标：诚实正直、战略眼光、用人所长、顺势而为。只有通过这样的标准选出来的人，才是一项胜算比较大的赌博行为。
文档关键字： 高级职业经理人,胜任指标
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企业人力资源管理师考试二级经典总结(12页-方便复习)
简介：第一章 人力资源规划； 第二章 招聘与配置； 第三章 培训与开发。
文档关键字： 人力资源管理师,人力资源规划,招聘与配置,培训与开发
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如何做好一场行为性面试
简介： 准确判断应聘者的胜任特质不是一件容易的事。面试中有一种通行的考察应聘者胜任特质的方法，叫行为性面试法。这种方法的理论假设是，过去的行为是未来行为的最佳预测。
文档关键字： 行为性面试
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求职与招聘的八大误区
简介：一、成熟度 二、价值标准 三、缺乏沟通与耐心 四、盲目失去平衡 五、忠诚度 六、历史优越感 七、私情关系 八、高薪的诱惑
文档关键字： 求职,招聘,招聘误区,,求职误区
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外企的招聘程序是怎样的
简介： 外企的招聘程序究竟如何呢？我们从下面几家外企的招聘程序可见一斑：
文档关键字： 外企招聘程序
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简而有力——这才是简历的真正内涵
简介：《非你莫属》主持人张绍刚说得好：“做求职简历太重修饰、强调个性，并不能给自己带来好处，最终摔疼的只能是自己。”求职者做简历不能做得太另类，简而有“力”最好。
文档关键字： 简历,简历技巧,求职,非你莫属
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