结构化面试题
简介：一、简单寒暄 二、观或听 三、口头表达能力(注意语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等) 四、灵活应变能力(也涉及工作态度) 五、兴趣爱好(知识广博度) 六、情绪控制力(压力承受力) 七、上进心与自信心 八、责任感与归..
文档关键字： 面试,,结构化面试
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职业性向测验
简介：本测验将帮助您发现和确定自己的职业兴趣和能力特长，从而更好地做出就业、升学、进修或职业转向的选择。如果您已经考虑好或选择好了自己的职业，本测验将使您的这种考虑或选择具有理论基础，或者为您提供其它合适的职业；如果你至今尚未确定职业..
文档关键字： 职业性向测验,,测验
级别：| 积分：60 分 | 大小：61.32KB | 下载：5886次 | 上传：2013-01-03
某公司招聘管理制度
简介：第一章 总 则； 第二章 招聘职责； 第三章 招聘组织及管理； 第四章 招聘形式和甄选； 第五章 录 用； 第六章 试用与转正； 第七章 招聘评估； 第八章 离职相关手续； 第九章 附 则。
文档关键字： 招聘管理制度,招聘,招聘职责
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结构化素质面试帮你招对人
简介：本文提出关于招聘面试的两个基本观点：一是要基于内在素质。招聘要不唯学历和经验，要重内在素质。应聘人具备企业招聘职位所要求的素质后，我们就可以有效地预测其未来绩效的成功。二是结构化。很多企业在面试中临时抽人，导致招聘的效果不理想。..
文档关键字： 面试,结构化素质面试,招聘技巧
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文思创新软件2013校园招聘_笔试面试经验汇总
简介：一、 文思创新软件简介；1.1 文怃创新软件概冴；1.2 文怃创新软件历叱；1.3 文怃创新软件主营业务/品牌；1.4 文怃创新软件文化/价值观；1.5 文怃创新软件工作地点；二、 文思创新软件2013校园招聘项目介绍；2.1 文怃创新软件2013校园招聘..
文档关键字： 校园招聘,笔试,面试
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简历写作的七个黄金法则（一）
简介：简历写作的七个黄金法则（一）
文档关键字： 简历写作法则,简历,求职指导
级别：| 积分：60 分 | 大小：938.96KB | 下载：5987次 | 上传：2012-09-25
招聘与录用1
简介：第一节 招聘的概念及原则； 第二节 影响招聘的因素； 第三节 招聘的程序； 第四节 国外企业人力资源招聘模式比较分析。
文档关键字： 招聘,招聘程序,招聘模式
级别：| 积分：60 分 | 大小：1.45MB | 下载：6008次 | 上传：2012-09-05
绝对挑战－职业测评试题与答案
简介：绝对挑战－职业测评试题与答案
文档关键字： 职业测评,,测评
级别：| 积分：60 分 | 大小：358.71KB | 下载：6045次 | 上传：2012-07-31
甄选聘用3
简介：一、概述； 二、面试的工作流程及方法； 三、考评管理者的方法指南； 四、面试法律规范及文书； 五、公司管理人员录用考试操作要点； 六、面试官应具备的基本素质； 七、面试目标制定程序； 八、面试评价的原则。
文档关键字：
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