简介:一、聘用职位的申请; 二、面试; 三、测试; 四、报到; 五、 转正; 附表
文档关键字: 招聘,选聘,招聘制度
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简介: bei 最早是心理学家用以进行心理测评的一种方法。它通过一系列问题,收集被访者在代表性事件中的具体行为和心理活动的详细信息。要深入认识资质及其作用,了解bei(behavioral event interview,行为事件访谈法)是不可缺少的一环。在上一期的..
文档关键字: 行为事件访谈法,bei,招聘技术
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简介:第一章 上海银行简介; 第二章上海银行笔试资料; 第三章上海银行面试资料; 第四章上海银行综合求职经验。
文档关键字: 求职指导,应届生求职,上海银行,面试,笔试
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简介:一、进入企业的必经之路; 二、面试前的一般准备; 三、面试前的技术准备; 四、面试前的理论准备; 五、面试的技巧; 六、面试结果与录用决策。
文档关键字: 面试准备,面试技术准备,面试理论准备,面试技巧,面试结果
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简介:一、面试政策介绍: (一)面试形式; (二)面试时间; (三)面试题量和考试时间; (四)面试人选确定; (五)面试评分方法; (六)面试成绩; (七)体检考察和公示录用; (八)面试考场设置保证公平公正; 二、面试考官: (一)考官的组成; (..
文档关键字: 面试指导,面试
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简介: 霍兰德职业倾向测验表格——劳动者类型与职业类型对应表
文档关键字: 霍兰德职业倾向测验表格
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简介:认识自我篇之情绪类型问卷
文档关键字: 认识自我篇之情绪类型问卷
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简介:一、红旗轿车的市场定位; 二、企业应在激烈的竞争中找准自己的位置; 三、企业不同发展阶段的人力需求; 四、影响招聘的企业内部因素; 五、为企业招兵买马
文档关键字: 招聘,红旗轿车,人力需求,招聘技巧
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简介: 在面试中回答问题时,如果你回答问题的时间多于20秒,少于两分钟,你便有更多被录用的机会。如果你无法在两分钟之内讲完,可以在到两分钟时这样总结:“如果您愿意听,我还可以讲得更详细一些。”如果面试官示意你可以继续讲下去,那么你便可..
文档关键字: 求职,求职指导,面试,面试技巧,求职方法,求职经验
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