薪点制企业薪酬的M3P模式
简介：薪点制是一种较为科学的薪酬计量方法，在企业薪酬设计实践中已得到广泛应用。然而在理论上，薪点制却没有得到非常恰当的表示。文章采用多角度分析的基本思路，对薪点制进行两个层面，四个维度的分析，试 图得出一种较为恰当的薪点制表示方法，使..
文档关键字： 薪点制,薪酬
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有效设计薪酬体系
简介：薪 酬 取 决 于 什 么 薪 酬 的 基 本 形 式 内 在 报 酬 与 外 在 报 酬 业 绩 挂 钩 工 资、业绩工资结构图 技 能 挂 钩 工 资 工 资 类 型 及 其 特 征 设 计 薪 酬 体 系 薪 酬 策..
文档关键字： 薪酬,薪酬,薪酬设计
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企业的薪酬设计（1）
简介：为什么要进行薪酬设计 如何进行简单的薪酬设计 怎样设计完整的薪酬体系 （薪酬调查、岗位评估、奖金设计、津贴设计、长期激励设计） 及格薪酬管理中的常见问题要点
文档关键字： 薪酬,薪酬设计,薪酬管理
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如何制定员工的工资标准
简介：以企业的体制和经营效益为基础 以企业工资水平的市场竞争力为导向 通过明确的企业人力资源战略和工资水平的市场定位加以确立和维护
文档关键字： 工资,工资标准
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企业如何设计高弹性的绩效工资
简介：1、绩效工资的比例配置 2、绩效等级和绩效分布 3、绩效工资分配方式
文档关键字： 工资,绩效工资,绩效工资设计
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宽带薪酬非灵丹 薪酬改革因“企”而异
简介：一种盛行于欧美国家的宽带薪酬管理模式目前正在被一些国内企业所认识和实践。而在记者的采访中，许多业内人士一致认为，由于国内企业与国外企业在文化上存在很大的差异，目前在国内企业中大力提倡这种模式时机不成熟。
文档关键字： 宽带薪酬,薪酬改革,薪酬
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BNMT 薪资福利
简介：BNMT的薪资哲学； 市场调查； BNMT的薪资设计； BNMT的薪资构成； 市场比较； 工资评估； 计算薪资收入的简单工具。
文档关键字： BNMT,薪资哲学,市场调查,薪资设计,薪资构成,工资评估
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企业的薪酬设计2
简介：1、薪酬调查（发多少）； 2、岗位评估（内部公平）。
文档关键字： 薪酬调查,岗位评估
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高绩效的薪酬文化
简介：个人承诺计划 双向沟通 让我的烦恼有机会表白 XX的工资与福利项目
文档关键字： 薪酬,薪酬文化,绩效薪酬
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