简介:适才所用; 薪酬具竞争力; 提供发展空间; 营造良好的工作氛围;
文档关键字: 留人,薪酬
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简介:改革工资制度要冒很大风险。对很多员工来说,工资不仅仅是钱的问题。更重要的是,它还反映出公司如何看待他们的贡献。然而,工资制度仍然必须改革,否则难以维持公司的团队管理。
文档关键字: 薪资,团队成功
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简介:专家帮你“开价”; 工资指导价位和最低工资标准; 有关调查机构发布的市场价位; 大学毕业生该不该“要价”;
文档关键字: 薪酬价位,薪酬
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简介:沟通产生争吵; 搅动内乱; 失败结局; 给薪酬高于市场价值老员工降薪的方式;
文档关键字: 降薪,,薪水变动,,薪酬
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简介:初创期:高薪纳才; 快速成长期:适当提高福利; 成熟稳定期:加强内部公平;
文档关键字: 薪酬
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简介:薪酬与“受教度”齐飞; 薪酬与年龄关联; 薪酬与行业背景有关; 薪酬因成功跳槽而增; 薪酬取决于个人素质;
文档关键字: 薪酬,决定薪酬的因素
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简介:“尽管组织设计决定了赏罚在公司内部的分配,但是好名声的价值取决于市场结构。”经理的才能决定了在他(她)管理下的产品成本:越是优秀的管理人,其投入产出比会更大(以更低的边际成本成生产更多的产品,producemoreatalowermarginalcost)。..
文档关键字: 薪酬,经理薪酬
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简介:1、提供“工作设计”; 2、工作内容多元化; 3、岗位轮换培养复合型人才; 4、开放反馈渠道,让员工本人直接得到有关信息,而不要通过上司间接地传达给他;
文档关键字: 兴趣激励,激励,,经理人激励
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简介:(一)早期的工资学说: ①生存工资论; ②工资基金论; (二)边际生产力工资论; (三)供求均衡工资论; (四)工资谈判论; (五)分享工资论;
文档关键字: 工资理论,工资
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