国企高管激励岂能市场化
简介：国企高管激励岂能市场化
文档关键字： 激励,激励市场化,国企高管激励
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关于工作分享的五种错误看法
简介： 工作分享是一种最为有效的保留员工的方式，组织可用利用这种方式来为员工提供灵活的工作机制，特别是对于保留那些准备选择离开劳动场所去照顾家庭的妇女来说。然而，实践中却存在着一些对工作分享的错误看法。
文档关键字： 工作分享,,工作分享看法
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关于报酬与激励机制
简介：有关报酬的三项基本因素： 1、报酬水平； 2、报酬的组成； 3、报酬和工作表现之间的关系； 激励报酬应该是多少？ 业绩考核所存在问题； 提升和激励报酬； 工作表现评价程序； 培训的报酬和激励； 公司应该采用什么样的报酬形式？
文档关键字： 报酬,激励机制
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古典的个性理论
简介：一 、西格蒙德·佛洛伊德的心理分析理论； 二、戈登·奥尔波特的显著特征理论； 三、卡尔·罗格斯的以人为中心，或人性理论； 四、乔治·凯利的认知理论；
文档关键字： 个性理论
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公平理论及组织激励
简介：公平意味着规则和秩序,是社会关系和谐的核心和根本。公平理论指出了社会比较与公平的具体问题,使我们认识到公平理论及其在组织激励的应用对组织中员工的心理具有最基本和重要的影响。
文档关键字： 公平理论,组织激励,激励
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工作也激励
简介：说到激励，很多人就会想到“薪水”和“奖金”，这些固然重要,但是作为管理者，还必须掌握其它的激励方法，尤其是那些把工作本身变成激励手段,则更能体现出管理者领导能力和企业管理水平。日本著名企业家稻山嘉宽说过，“工作的报酬就是工作本身”..
文档关键字： 工作激励,激励
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工资与物价 眉毛与头发
简介： “工资涨得像眉毛一样慢，物价涨得像头发一样快”——去年以来，眼看着物价高涨，不少人发出这样的感叹，谈起工资，不少人一肚子怨气。 在市场经济的环境下，优胜劣汰是法则，而且对于中小企业来说，生存和发展应当说是一件很正常的事情，但是..
文档关键字： 工资,物价
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工资情况分析报告
简介：职工人数； 职工工资； 工资含量 ； 劳动生产率； 工资总额超节情况；
文档关键字： 工资,工资情况分析表
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工资倍增计划能“倍增”到谁？
简介：我国工资收入只占GDP的百分之十几，这个比例和许多国家相比是低的。因此，我国绝对有必要提高工资在GDP中的比重，但提高工资不能只给一部分收入本来就相对较高的人吃偏食、开小灶，而要考虑如何做到全民共享，尤其是要创造条件让数以亿计的广大中..
文档关键字： 工资倍增计划,,工资
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