打破激励的十大迷思
简介：1 .大多数经理人认为金钱是最能激励人的要素?事实不然。 2 .能激励别人的事物往往和能激励你自己的事物不同。 3 .最能激励员工的事，通常都是相当容易做到，而已花费不多。 4 .正式的奖项是必要的，但其最大意义来自它的象征价值。 5 ...
文档关键字： 激励
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从传统薪酬到全面薪酬战略
简介：一、传统薪酬战略的内涵及其特点： 1、基本薪酬。 2、加薪。 3、可变薪酬，即奖金。 4、福利。 二、传统薪酬战略所存在的主要问题； 三、全面薪酬战略的基本内涵及其主要特征；
文档关键字： 传统薪酬,战略薪酬,薪酬
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从“智猪博弈”看激励
简介：一是，福利型导向，最终使员工产生归宿感，使员工真正融入企业。 二是，激励与约束型导向，赋予员工相应的权力和义务，真正调动员工积极性，通过各种奖励等方式实现个人价值。
文档关键字： 激励
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创业元老的激励与发展
简介：创业老兄弟们只有不断地提高能力，不断地接受挑战，承担困难的任务，适应和了解企业的发展战略，如此才能在企业的新的发展阶段中占有一席之地，从而保持获得末来收益的机会。否则，很有可能在上市这种阶段性收益的机会来临之前被淘汰，这是市场竞..
文档关键字： 激励,创业元老的激励
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创业公司留住人才：上下同欲者则胜
简介：依靠情感只能吸引人才，但是不可能留住人才，想要留住人才就必须靠制度化的激励机制，而不是情感或者是高薪这样的短期激励。
文档关键字： 留人,激励机制
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部分知名企业年终奖制度一览【2010年版】
简介：IBM ； 毕马威； 普华永道； 用友软件； 联合利华； 上海通用； 可口可乐； 伊莱克斯；
文档关键字： 年终奖,年终奖制度,名企年终奖
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不能回避的问题—利益与激励
简介：关于激励和满意度的调查； 一、没有利益的激励是经营者不负责任的欺骗； 二、满意度是什么； 三、激励是现实与管理的技巧； 四、管理者如何解决公平问题； 五、员工流失的原因不是因为利益——为什么；
文档关键字： 激励,利益,满意度
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别只为薪水工作
简介：你必须透彻于心的工作价值观； 你是否曾经也这样抱怨过； 薪水不是工作的全部； 工作的目的就只是挣取薪水吗？ 薪水比个人成长成熟更重要吗？ 薪水比实现个人价值更重要吗？
文档关键字： 薪水,个人价值
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别忘了付“精神薪资”
简介： 提高实物薪资自然皆大欢喜，但对于因实力不济而力不从心的中小企业来说，“精神薪资”同样也能达到良好效果，记住，一句祝福的话语，一声亲切的问候，一次有力的握手都将使员工终生难忘，并甘愿受你驱遣一辈子。
文档关键字： 薪资,精神薪资
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