集团公司xx年薪酬方案
简介：一、制定原则； 二、管理机构； 三、制定依据； 四、岗位层级划分； 五、薪酬组成； 六、岗位基本工资； 七、岗位绩效工资； 八、职务消费； 九、补贴及福利； 十、试用期薪酬； 十一、薪酬调整； 十二、薪酬的支付； 十三、员工..
文档关键字： 薪酬方案,薪酬
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激励系列--薪酬
简介：我们说企业内的员工激励应该考虑三个核心元素愿景，企业文化，以及管理（见《什么是全景式管理》）。
文档关键字： 激励系列,薪酬
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激励—挖掘人的潜能
简介：激励员工——员工激励四力模型； 激励团队——团队成长之轮模型；
文档关键字： 激励,,员工激励,团队激励,,激励模型
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激励理论往何处去？
简介：一、传统激励理论的困境； 二、激励理论的归宿——人的主体性地位的真正回归； 三、自主创业——人的主体性地位回归的唯一途径；
文档关键字： 激励理论,,激励
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基于公平偏好理论的激励机制研究
简介：传统委托．代理模型都是建立在代理人纯粹自利假设基础上的，本文将公平偏好理论融入传统委托．代理模型进行研究．分析委托人雇佣公平偏好代理人情况下的最优激励机制。研究表明公平偏好因素改变了传统委托一代理模型的许多结论．传统委托．代理模..
文档关键字： 公平偏好理论,激励机制,激励
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赫茨伯格的双因素理论
简介：赫茨伯格（Herzberg）的双因素理论，和马斯洛、麦克利兰的理论一样，重点在于试图说服员工重视某些与工作有关绩效的原因。它是目前最具争论性的激励理论之一，也许这是因为它具有两个独特的方面。首先，这个理论强调一些工作因素能导致满意感，而..
文档关键字： 双因素理论,激励因素,保健因素
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海氏薪酬标杆
简介：Introductions； Project Objectives； Project Steps； Project Timeline；
文档关键字： 海氏薪酬,,薪酬标杆,薪酬
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国有企业技术人才保留
简介：一个国内大型化肥企业薪酬改革，我们作为咨询方对该企业进行了调研与诊断。听到的大多数都是薪酬制度不合理，岗位价值没有得到体现等抱怨，尤其突出的问题是：“不当官，就没有高工资。一个跳槽到国外公司的技术人才享受的待遇比部门经理还高，但..
文档关键字： 人才保留,技术人才保留,留人
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国企薪酬八大问题与改革对策研究
简介：国有企业是一个特殊的群体：一方面，作为社会主义国家国民经济的主力军，国有企业在经济发展、社会稳定方面承担着重要、关键的责任；另一方面，由于国家将大量的资本、资源、经营权力授予了国有企业，这就决定了这一群体的行为在绝大多数情况下不..
文档关键字： 国企薪酬,薪酬改革,薪酬
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国企经理人员激励约束机制失灵的原因及对策探讨
简介：以所有权和经营权的分离为基本特征的现代企业制度，使企业的所有者，通常为股东，不必直接参与企业的经营，而是通过经过博奕的委托代理契约，明确委托代理双方的权利与责任，将经营决策权授予代理人，即经理人员，使其按照委托人（股东）的利益要..
文档关键字： 激励约束机制,国企经理激励
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