该扣谁的钱？ 一个来自绩效评估的小故事
简介：1.绩效管理应注重过程沟通和反馈； 2.注重对考评者绩效管理的培训； 3.设置畅通的绩效沟通渠道；
文档关键字： 绩效,绩效评估
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对基于战略的激励的思考
简介：基于战略的激励的兴起是现代飞速变化的市场环境和人力资源日益组织的关键性和战略性资源共同作用的产物。建立基于战略的激励制度对于有效激发员工的积极性，促进员工自身的成长和发展以及组织战略的实现有着非常重要的意义。随着激励制度设计中更..
文档关键字： 战略,激励,基于战略的激励
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调职是上天堂还是下地狱
简介：在HR的各模块工作中，按照日常工作量来粗略统计，招聘和人事流程运作所占比重最大，薪酬和培训次之，工作分析与绩效管理通常作为季度性的Review排在第三，年度规划与各项满意度调查更是年尾的必要工作而居于后位……调职管理，在我所服务的组织内..
文档关键字： 调职,调职管理
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调薪时HR该如何巧妙与员工沟通
简介：1.薪酬理念和制度； 2.调薪政策； 3.影响薪酬的因素； 缓冲者； 防反弹；
文档关键字： 调薪,员工沟通
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调动“三无员工”的积极性：立足现实、洞悉本质
简介：调动“三无员工”的积极性：立足现实、洞悉本质
文档关键字： 员工积极性
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第8章薪酬管理
简介：薪酬管理基础； 工资制度； 福利； 员工持股计划； 股票期权； 管理层收购；
文档关键字： 薪酬管理,薪酬
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带薪年休假条例被指形同虚设
简介：“鼓励”型； 威胁型； 强迫型；
文档关键字： 休假,带薪年休假
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带薪年休假成为员工的烫手山芋
简介：带薪年休假成为员工的烫手山芋
文档关键字： 休假,带薪年休假
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