给下属”画饼”激励 要把握火
简介： “画饼”是一种员工激励方法。一个管理人员需要会给下属“画饼”，给他清晰的工作规划和薪酬路线，更要有能力给“饼”，画“饼”不给“饼”，属于空激励，不能给“饼”而继续给下属画“饼”，久而久之成为负激励。负激励的后果是出工不出力..
文档关键字： 激励,下属激励
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给我一颗蜜枣我会更卖力
简介：在美国，为激励银行全员营销，银行采取了不同的营销激励计划。下面是三家银行不同的激励计划，但结果殊途同归。 蜜枣能让员工的行为如你所愿，但问题是什么样的蜜枣。你的蜜枣的效果取决于银行的目标、你要激发的员工潜力的大小。
文档关键字： 激励,,银行激励
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高薪能否换来高忠诚度
简介：一、主动考虑员工的利益,并让他们明显地感觉到这一点； 二、公平是保证忠诚的重要基础； 三、提供足够的发展机会,或者有趣而重要的工作； 四、积极沟通和及时对员工成就进行反馈； 五、尽量让下级参与决策；
文档关键字： 高薪,忠诚度
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高薪不出好业绩
简介：高薪真能带来好业绩吗？只要不是过分天真的人都不会答错这个问题。高薪是吸引人才，鼓励他们工作的一种有效的手段，但是单纯的高薪是没有意义的。
文档关键字： 薪酬,业绩
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高科技企业薪酬管理问题的解析
简介：一、IT企业薪酬管理中的新问题； 不是所有的企业都适宜宽带薪酬模式； 二、问题之解决方案； 三、在ＩＴ行业推行宽带薪酬模式； 1.宽带薪酬及其优势所在； 要认清行业特点和竞争对手； 合理确定工资带，区别级别特点设计薪酬； 出台前要广..
文档关键字： 薪酬管理,薪酬
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高管薪酬与企业绩效的相关性研究——基于山东省上市公司..
简介：本文选取沪A 股山东省33 家上市公司作为主要研究对象袁对公司高管薪酬尧高管持股比率和国家渊国家法人冤持股的整体情况进行了分析袁分别从高管薪酬尧薪酬差距和高管持股的角度研究了这些因素与企业绩效的相关性袁考察了企业规模与高管薪酬以及..
文档关键字： 高管薪酬,,企业绩效,山东上市公司,薪酬差距,高管持股
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高管激励不能打激素
简介：激励因人而异； 高管激励要个性化； 激励因企业而异； 如何激励别人； 激励的原则； 机制比激素更重要； 激励两大危害：缺位与失控； 变短期激励为长期激励； 明确激励的规则； 激励的必要条件；
文档关键字： 高管激励,激励
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刚性的薪情与柔性的心情
简介：管理之道：共振则兴，失调则衰； 以“心”暖“薪”，“薪”“心”相应； “薪”随“心”动，细微之处见真“薪”； 以“薪”导“心”，留人才之“才”；
文档关键字： 薪酬,薪酬情况,心情
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改进薪酬激励、六步到达员工内心
简介：1. 确定雇员现在对公司薪酬体系的心情。 2. 问问雇员：“作为你的雇主，我们做的哪件事可以改善你的福利待遇呢？” 3. 以你的公司提供给雇员的为基准，与类似的公司和全国最优秀的公司进行比较。 4. 通过在公司内部实施调查，了解你向雇员..
文档关键字： 薪酬激励,薪酬,激励
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