案例：我是如何给8个下属加薪的
简介：案例：我是如何给8个下属加薪的
文档关键字： 加薪,加薪案例
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2012年十大高薪职业
简介：1体育经营管理。 2传媒。 3卡通产业。 4金融投资。 5低碳经济”下的新能源。 6影视娱乐。 7零排放汽车。 8云计算。 9奢侈品行业。 10通信行业。
文档关键字： 高薪职业,职业
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标准工时设定方法
简介：一、时间研究的定义、特点及用途二、时间研究的方法、步骤三、时间研究的应用实例四、对讲机标准工时的测定安排
文档关键字： 标准工时,,标准工时设定方法
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《工资管理学》复习资料
简介：名词解释； 论述题；
文档关键字： 工资管理学,,工资,,工资管理
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管理咨询工具方法—当工资不再是秘密
简介：管理咨询工具方法—当工资不再是秘密
文档关键字： 管理咨询工具方法,工资
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工资部门汇总表及员工明细表导出操作步骤
简介：工资部门汇总表及员工明细表导出操作步骤
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薪酬管理的特点和注意事项
简介：薪酬管理六大特点； 薪酬管理中应当避免的做法： １、薪酬水准低于市场水准。 ２、执薪不公，没有做到同工同酬。 ３、劳逸不均，人力资源运用不当。 ４、管理层薪酬远远高于基层员工。 ５、没有依据绩效调薪，或绩效评核不公平。 ６、薪资..
文档关键字： 薪酬管理,薪酬,薪酬管理特点
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调动“三无员工”的积极性：立足现实、洞悉本质
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施工企业知识型人才激励制度研究
简介：施工企业必须注重知识型人才激励,完善企业知识型人才激励制度可以从加强研究,突出人才战略,实施差异化薪酬策略,注重政策落实等方面着手。
文档关键字： 施工企业,知识型人才,激励制度
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