刚性的薪情与柔性的心情
简介：管理之道：共振则兴，失调则衰； 以“心”暖“薪”，“薪”“心”相应； “薪”随“心”动，细微之处见真“薪”； 以“薪”导“心”，留人才之“才”；
文档关键字： 薪酬,薪酬情况,心情
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世界500强人力资源总监管理笔记
简介：第一章求职 第二章面试 第三章招聘工作 第四章离职 第五章常态工作 第六章培训实操 第七章薪酬和劳动关系 第八章绩效考核 第九章规划、组织架构和制度流程
文档关键字： 人力资源总监管理笔记,,人力资源
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我国企业高管薪酬激励模式探析及其改进建议
简介：1.基本薪酬 2.短期激励 3.长期激励 4.福利 短期激励模式和长期激励模式； 薪酬及激励方式的改进建议；
文档关键字： 高管薪酬激励模式,,薪酬激励,薪酬
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技术线薪酬绩效改革思路
简介：一、技术线关键问题概述 二、技术线关键岗位界定 三、技术线关键岗位薪酬绩效等用人策略
文档关键字： 薪酬绩效改革,,薪酬绩效,,薪酬,,绩效
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管理咨询工具方法—关于薪酬的六个危险神话
简介：西南航空公司的员工是这个行业最忠诚和最富效率的雇员—他们的工资却比其他航空公司的职员要低。西南航空公司是如何留住他们的呢？众所周知薪酬对雇员或者企业的成功并不是最关键的。比较而言，生产力和竞争优势更重要。许多公司把薪酬看作是一个..
文档关键字： 薪酬,管理咨询工具方法
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薪酬管理的“七大通病”
简介： 薪酬管理一直是困扰着企业管理与员工激励的一个焦点，也是较为敏感的、共性的、永恒的话题。一个好的薪酬体系可以达到鼓舞人心、振奋士气，激励优秀人才之目的，相反，则影响到企业运营、生产、销售等，在激励员工、保留人才方面也将随之受损。..
文档关键字： 薪酬管理,薪酬
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调薪时HR该如何巧妙与员工沟通
简介：1.薪酬理念和制度； 2.调薪政策； 3.影响薪酬的因素； 缓冲者； 防反弹；
文档关键字： 调薪,员工沟通
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福利管理办法
简介：假期 社会保险 津贴 员工住宿及配套标准 年终奖 职员活动 车辆使用及管理办法 一、适用范围 二、车辆使用原则 二、自带车管理办法 三、费用申请程序 四、所有车辆相关费用报销程序
文档关键字： 福利管理办法,福利管理,,福利
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