附件二 2012年行业工资指导线的说明
简介：附件二 2012年行业工资指导线的说明
文档关键字： 工资指导线
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薪酬管理
简介：一、薪酬管理基本理论解析 二、我国企业薪酬管理现状及存在的问题 三、我国企业薪酬管理产生的原因 四、我国企业加强薪酬管理的对策
文档关键字： 薪酬管理,薪酬
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关于报酬与激励机制
简介：有关报酬的三项基本因素： 1、报酬水平； 2、报酬的组成； 3、报酬和工作表现之间的关系； 激励报酬应该是多少？ 业绩考核所存在问题； 提升和激励报酬； 工作表现评价程序； 培训的报酬和激励； 公司应该采用什么样的报酬形式？
文档关键字： 报酬,激励机制
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A公司薪酬设计案例
简介：「一、案例背景」； 「二、建议解决方案」； 〖改进措施〗； 〖管理诊断〗； 「三、方案实效」； 「四、案例评述」；
文档关键字： 薪酬设计,薪酬设计案例,薪酬
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古典的个性理论
简介：一 、西格蒙德·佛洛伊德的心理分析理论； 二、戈登·奥尔波特的显著特征理论； 三、卡尔·罗格斯的以人为中心，或人性理论； 四、乔治·凯利的认知理论；
文档关键字： 个性理论
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管理咨询工具方法—一种更简单支付报酬的方法
简介：一种更简单支付报酬的方法
文档关键字： 支付报酬方法
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教你如何成为那个可以跟老板要求加薪的人
简介：不要以为银行加息老板就会加薪，也不要以来粮油涨了老板就会多发奖金。进入2008年，很多人都在谋划着和自己的老板谈薪水，甚至表示已经下了再不加薪就跳槽的决心。油涨肉涨鸡蛋涨，不涨的薪水确实让人恼火，但要赶着过年和领导动气却并不可取，挑..
文档关键字： 加薪
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远洋地产控股有限公司职级、职务、薪酬和绩效管理思路
简介：职级； 职务； 薪酬管理； 绩效管理；
文档关键字： 职级,职务,薪酬,绩效
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企业薪酬管理发展脉络考察
简介：基于管理实务的需求，企业薪酬管理理论随着管理实践的发展而不断发展。这些理论影响着企业薪酬管理基本理念和基本风险的变迁，而丰富多彩的管理方法和管理技术又折射出这些理论的精髓。本文将从早期工厂制度时期到现代薪酬管理划分为四个阶段，分..
文档关键字： 薪酬管理,薪酬,薪酬管理发展
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