简介:□ 总 则; □ 年薪制; □ 佣金制度; □ 项目工资制; □ 岗位绩效工资制; □ 简单计时、计件工资制; □ 薪酬调整; □ 年终奖金; □ 新进员工试用期的薪酬; □ 待退休员工与内部待业员工的薪酬待遇; □ 薪酬计算与..
文档关键字: 薪酬管理制度,薪酬管理,薪酬
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简介:新经济下的薪酬理念; 分配理念的时代特征; 理念决定形式; 人力资源管理体系; 薪酬政策定位; 薪酬战略选择; 薪酬模式选择; 员工持股计划;
文档关键字: 薪酬设计,薪酬
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简介:一、薪酬调整的策略基础 ; 1、人才市场的定位; 2、吸引人才、激发潜能的薪酬水平; 3、经济承受能力; 二、薪酬体系调整; 1、薪酬水平的调整; 2、薪酬结构的调整; 3、薪酬要素构成的调整; 三、员工薪酬调整; 1、效益调..
文档关键字: 薪酬体系,薪酬策略,薪酬
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简介:现实中存在的问题; 建立薪酬福利政策的基本原则; 薪酬及福利的发展趋势; 薪酬管理的主要内容; 制定薪酬管理原则的工作程序; 如何确定工资率; 薪资调查; 岗位评价的方法; 薪酬幅度的设计; 影响薪酬设定的因素; 薪酬制度的调整..
文档关键字: 薪酬,薪酬管理,福利管理
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简介:一.ABC公司现行薪酬绩效体系的分析: (一)顾问师对现行薪酬绩效体系的诊断; (二)调查中员工的看法; (三)现行薪酬绩效体系重建的必要性; 二.ABC公司薪酬绩效体系的整体思路: (一)因应劳动法的薪酬政策; (二)一般的薪酬绩效制..
文档关键字: 薪酬再造,绩效考核,薪酬
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简介:薪酬改革步骤; 岗位职责—组织结构—公司战略; 职位说明书与人力资源的关系; 薪级薪等示意图; 薪资曲线(示意图);
文档关键字: 薪点制改革方案,薪酬,薪资曲线
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简介:薪资的重要性; 薪资的内涵; 薪资方案的选择; 薪资设计实务程序; 薪资设计的争论;
文档关键字: 薪资管理,薪酬
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简介:普通的薪酬体系设计总体原则:公平且富有竞争力; 薪酬并非仅为钱的概念,完整的企业薪酬体系的构成是; 普通的薪酬体系的设计方法及初步方案; 确定职序职级的步骤; 职序划分的主要依据; 根据普通的组织设置情况,远卓建议公司建立五种职..
文档关键字: 薪酬激励体系,薪酬,业绩,薪酬激励
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简介:1:岗位评估的原理与原则; 2:岗位评估的方法大全; 3:薪酬设计的重要性与基本命题; 4:薪酬设计的原则和主要考虑的因素; 5:薪酬设计的策略选择; 6:典型的薪酬体系和现代薪酬管理发展的趋势; 7:布朗德薪酬管理咨询体系简介;
文档关键字: 薪酬管理,薪酬
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