简介:根据薪酬调研结果总体调薪; 根据年度绩效评估和市场比对结果调薪; 采用多元薪酬结构调薪;
文档关键字: 调薪,薪酬
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简介:1、情景描述; 2、相应解读; 3、客观应对;
文档关键字: 加薪,加薪请求
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简介:激励概述; 激励理论; 激励理论在工作中的应用——激励方案简;介 组织人才激励体系的三大支柱; 组织人才激励体系的设计;
文档关键字: 激励,人才激励,激励体系构建
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简介:第一节 激励理论概述: 一、相关概念; 二、激励理论及其分类; 三、激励模式; 四、激励理论的发展脉络; 五、关于激励理论的评价; 第二节 赫兹伯格的双因素理论: 第三节 弗罗姆的期望理论; 第四节 亚当斯的公平理论; 第五节 ..
文档关键字: 激励理论,激励
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简介:薪酬案例:加薪不成怎么办 是隐忍还是跳槽
文档关键字: 薪酬案例,加薪,跳槽
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简介:低薪时代下,要想有效走出“低薪”困境,实现从“低”到“高”的腾空飞跃,使职业生涯拥有良性发展,应遵循以上三大法则,不做“唯薪族”,静心练内功,稳妥做规划,把握好心态,不要过于计较眼前得失,踏踏实实地走好每一步才能走出低谷迎接光明。
文档关键字: 薪酬,底薪
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简介:每周一次公司范围内的沟通; 每周一次的上下级沟通; 让工作更有挑战; “导师”制度; 让员工制定弹性的工作计划; 建立员工兴趣小组; 组织大家进行休闲娱乐活动; 提供便利设施和服务;
文档关键字: 激励,薪酬,沟通
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