简介:工资保密应根据工资的组成部分区别对待,如基本工资、岗位工资等可以公开,而奖金等绩效工资可以保密,以点对点的形式操作。而且,薪酬是否保密以及保密的程度需要根据岗位来定,不能一概而论,且前提是企业需要具有完善的绩效管理体系。
文档关键字: 薪资,薪资保密
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简介:在当前的后金融危机时代,想求职的人很多,但作为企业来说想招到一个合适的人选不容易,想留住好不容易招到的优秀人才更不容易,在争夺优秀人才的竞争场上,企业如何用最有效的方法留住优秀的人才呢?升职加薪固然是一个很好的办法,但不是最优选..
文档关键字: 留人,雷尼尔效应
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简介:1、相关知识介绍; 2、案例关键内容提炼; 3、高薪≠高效的原因分析; 4、解决方案; 5、思考与练习
文档关键字: 薪酬制度,薪资等级
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简介:关于尽快完善销售业务族奖励办法的要求
文档关键字: 销售业务,奖励办法
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简介:一、技术线关键问题概述 二、技术线关键岗位界定 三、技术线关键岗位薪酬绩效等用人策略
文档关键字: 薪酬绩效改革,,薪酬绩效,,薪酬,,绩效
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简介:一、项目背景和工作方针 二、项目主要设计成果介绍 三、转变观念,正确应对管理变革
文档关键字: 薪酬和绩效管理改革项目,薪酬项目
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简介:对项目需求的理解;项目构成、实施方法及预期成果;项目组织;项目时间规划及报价;
文档关键字: 薪酬改革,绩效体系,薪酬
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简介:圣得西薪酬套档数据(给费部)
文档关键字: 薪酬套档数据,薪酬数据
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简介:1. 世界工资研究报告与借鉴 2. 刘植荣:美国2009年个人收入及纳税综述 3. 专访刘植荣:非洲、古巴虽穷, 但生活比我们好 4, 刘植荣:美国2009年个人收入及纳税综述 5. 美国法律规定公务员工资必须低于私企 6. 美国总统45年加薪一次,..
文档关键字: 工资研究报告,工资,,世界工资研究报告
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