您的公司薪资保密吗
简介：工资保密应根据工资的组成部分区别对待，如基本工资、岗位工资等可以公开，而奖金等绩效工资可以保密，以点对点的形式操作。而且，薪酬是否保密以及保密的程度需要根据岗位来定，不能一概而论，且前提是企业需要具有完善的绩效管理体系。
文档关键字： 薪资,薪资保密
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企业留住人才的法宝－－雷尼尔效应的应用
简介：在当前的后金融危机时代，想求职的人很多，但作为企业来说想招到一个合适的人选不容易，想留住好不容易招到的优秀人才更不容易，在争夺优秀人才的竞争场上，企业如何用最有效的方法留住优秀的人才呢？升职加薪固然是一个很好的办法，但不是最优选..
文档关键字： 留人,雷尼尔效应
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高薪没有带来高效
简介：1、相关知识介绍； 2、案例关键内容提炼； 3、高薪≠高效的原因分析； 4、解决方案； 5、思考与练习
文档关键字： 薪酬制度,薪资等级
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关于尽快完善销售业务族奖励办法的要求
简介：关于尽快完善销售业务族奖励办法的要求
文档关键字： 销售业务,奖励办法
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技术线薪酬绩效改革思路
简介：一、技术线关键问题概述 二、技术线关键岗位界定 三、技术线关键岗位薪酬绩效等用人策略
文档关键字： 薪酬绩效改革,,薪酬绩效,,薪酬,,绩效
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全员宣贯培训_“薪酬和绩效管理改革项目”实施宣贯
简介：一、项目背景和工作方针 二、项目主要设计成果介绍 三、转变观念，正确应对管理变革
文档关键字： 薪酬和绩效管理改革项目,薪酬项目
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圣得西薪酬改革与绩效体系建立项目建议书
简介：对项目需求的理解；项目构成、实施方法及预期成果；项目组织；项目时间规划及报价；
文档关键字： 薪酬改革,绩效体系,薪酬
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圣得西薪酬套档数据(给费部)
简介：圣得西薪酬套档数据(给费部)
文档关键字： 薪酬套档数据,薪酬数据
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世界工资研究报告与借鉴
简介：1. 世界工资研究报告与借鉴 2. 刘植荣：美国2009年个人收入及纳税综述 3. 专访刘植荣：非洲、古巴虽穷， 但生活比我们好 4, 刘植荣：美国2009年个人收入及纳税综述 5. 美国法律规定公务员工资必须低于私企 6. 美国总统45年加薪一次，..
文档关键字： 工资研究报告,工资,,世界工资研究报告
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