简介:1、情景描述; 2、相应解读; 3、客观应对;
文档关键字: 加薪,加薪请求
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简介:xx股份有限公司组织结构图; xx股份有限公司销售队伍结构图; xx股份有限公司各部门主要职能; xx股份有限公司管理团队建设; xx股份有限公司薪酬激励管理规定;
文档关键字: 组织结构,薪酬激励方案,薪酬,薪酬方案
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简介:案例:我是如何给8个下属加薪的
文档关键字: 加薪,加薪案例
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简介:埃森哲公司及其咨询实践简介和对本次项目背景的理解; 项目目标; 项目方法; 项目时间进程; 项目组织;
文档关键字: 绩效管理,薪酬激励体系,宝钢财务分析
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简介: (1)它是职工的月缴费工资。 (2)它是职工在上一年度的平均月缴费工资。 (3)本人工资与社会平均工资还需要有适当的平衡。
文档关键字: 工资,本人工资
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简介: 提高实物薪资自然皆大欢喜,但对于因实力不济而力不从心的中小企业来说,“精神薪资”同样也能达到良好效果,记住,一句祝福的话语,一声亲切的问候,一次有力的握手都将使员工终生难忘,并甘愿受你驱遣一辈子。
文档关键字: 薪资,精神薪资
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简介:你必须透彻于心的工作价值观; 你是否曾经也这样抱怨过; 薪水不是工作的全部; 工作的目的就只是挣取薪水吗? 薪水比个人成长成熟更重要吗? 薪水比实现个人价值更重要吗?
文档关键字: 薪水,个人价值
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简介:关于激励和满意度的调查; 一、没有利益的激励是经营者不负责任的欺骗; 二、满意度是什么; 三、激励是现实与管理的技巧; 四、管理者如何解决公平问题; 五、员工流失的原因不是因为利益——为什么;
文档关键字: 激励,利益,满意度
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简介:IBM ; 毕马威; 普华永道; 用友软件; 联合利华; 上海通用; 可口可乐; 伊莱克斯;
文档关键字: 年终奖,年终奖制度,名企年终奖
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