创业公司留住人才：上下同欲者则胜
简介：依靠情感只能吸引人才，但是不可能留住人才，想要留住人才就必须靠制度化的激励机制，而不是情感或者是高薪这样的短期激励。
文档关键字： 留人,激励机制
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创业元老的激励与发展
简介：创业老兄弟们只有不断地提高能力，不断地接受挑战，承担困难的任务，适应和了解企业的发展战略，如此才能在企业的新的发展阶段中占有一席之地，从而保持获得末来收益的机会。否则，很有可能在上市这种阶段性收益的机会来临之前被淘汰，这是市场竞..
文档关键字： 激励,创业元老的激励
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从“智猪博弈”看激励
简介：一是，福利型导向，最终使员工产生归宿感，使员工真正融入企业。 二是，激励与约束型导向，赋予员工相应的权力和义务，真正调动员工积极性，通过各种奖励等方式实现个人价值。
文档关键字： 激励
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从传统薪酬到全面薪酬战略
简介：一、传统薪酬战略的内涵及其特点： 1、基本薪酬。 2、加薪。 3、可变薪酬，即奖金。 4、福利。 二、传统薪酬战略所存在的主要问题； 三、全面薪酬战略的基本内涵及其主要特征；
文档关键字： 传统薪酬,战略薪酬,薪酬
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打破激励的十大迷思
简介：1 .大多数经理人认为金钱是最能激励人的要素?事实不然。 2 .能激励别人的事物往往和能激励你自己的事物不同。 3 .最能激励员工的事，通常都是相当容易做到，而已花费不多。 4 .正式的奖项是必要的，但其最大意义来自它的象征价值。 5 ...
文档关键字： 激励
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带薪年休假成为员工的烫手山芋
简介：带薪年休假成为员工的烫手山芋
文档关键字： 休假,带薪年休假
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带薪年休假条例被指形同虚设
简介：“鼓励”型； 威胁型； 强迫型；
文档关键字： 休假,带薪年休假
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第8章薪酬管理
简介：薪酬管理基础； 工资制度； 福利； 员工持股计划； 股票期权； 管理层收购；
文档关键字： 薪酬管理,薪酬
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调动“三无员工”的积极性：立足现实、洞悉本质
简介：调动“三无员工”的积极性：立足现实、洞悉本质
文档关键字： 员工积极性
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