甄别高薪人才的科学和伪科学
简介：评鉴中心之所以被称作中心，是因为它综合使用多种测评技术、多个测评师、同时测评多个测评对象。评鉴中心综合以上多种方法，其中必须包括情境模拟，往往需要一天、两天，甚至三天的时间。评鉴中心也不是软件，当然，它的一部分程序可以电脑化。在..
文档关键字： 评鉴中心,人才甄别
级别：| 积分：60 分 | 大小：3.54KB | 下载：5179次 | 上传：2013-01-01
职工月平均工资问题
简介：关于2008年度职工月平均工资问题的通知(东社保〔2009〕23号)
文档关键字： 工资,工资问题
级别：| 积分：60 分 | 大小：11.00KB | 下载：5727次 | 上传：2013-01-01
“调岗调薪”受法律保护？
简介：三、寻找劳动者权利的守护与企业发展的平衡点； 律赋予了企业劳动请求权，但是，企业的劳动请求权的合理范围如何限定？ 一、企业重组，规模扩大，对岗位的要求提高，员工不能胜任已有的岗位，企业能否对其进行岗位调整并提供与新岗位相应的待遇？
文档关键字： 调薪,调岗,,法律保护
级别：| 积分：0 分 | 大小：15.00KB | 下载：4662次 | 上传：2013-01-19
3M公司和花王的创意激励方法
简介：1、创意经济时代已经到来了，中国进入了创新型国家建设时期，在这个阶段，创意将是一个焦点话题； 2、从创意一般意义上讲，每个人都可以创意，但创意的价值体现是能否转化为生产力和消费力； 3、创意需要环境保障； 4、创意应该考虑市场外部因..
文档关键字： 创意激励方法,激励,3M公司,花王
级别：| 积分：0 分 | 大小：14.50KB | 下载：4368次 | 上传：2013-01-19
A公司薪酬设计案例
简介：「一、案例背景」； 「二、建议解决方案」； 〖改进措施〗； 〖管理诊断〗； 「三、方案实效」； 「四、案例评述」；
文档关键字： 薪酬设计,薪酬设计案例,薪酬
级别：| 积分：0 分 | 大小：26.50KB | 下载：4608次 | 上传：2013-01-19
CPI上涨压力下的薪酬管理
简介：评估薪酬的外部竞争力； 衡量薪酬的回报率； 留住骨干员工； 创新用工方式； 塑造企业形象； 建立风险基金； 革新调薪方式；
文档关键字： 薪酬管理,薪酬
级别：| 积分：0 分 | 大小：17.00KB | 下载：4605次 | 上传：2013-01-19
HR：你拿什么标准来调薪？
简介：根据薪酬调研结果总体调薪； 根据年度绩效评估和市场比对结果调薪； 采用多元薪酬结构调薪；
文档关键字： 调薪,薪酬
级别：| 积分：0 分 | 大小：13.00KB | 下载：4379次 | 上传：2013-01-19
HR建议6大“钱景”光明职业
简介：商务策划师； 会展策划师； 景观设计师； 信用管理师； 房地产策划师； 健康管理师；
文档关键字： 职业,前景职业
级别：| 积分：0 分 | 大小：14.00KB | 下载：4751次 | 上传：2013-01-19
hr你该如何调薪加薪？
简介：一、薪酬调查。 二、职位评估。 三、绩效考核。 四、工资结构的合理设计。 五、公司文化导向。 六、与其他制度相互补充。 七、合理核算工资。
文档关键字： 调薪,加薪
级别：| 积分：0 分 | 大小：12.00KB | 下载：4789次 | 上传：2013-01-19
手机扫描下载，想看就看
