简介:评鉴中心之所以被称作中心,是因为它综合使用多种测评技术、多个测评师、同时测评多个测评对象。评鉴中心综合以上多种方法,其中必须包括情境模拟,往往需要一天、两天,甚至三天的时间。评鉴中心也不是软件,当然,它的一部分程序可以电脑化。在..
文档关键字: 评鉴中心,人才甄别
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简介:关于2008年度职工月平均工资问题的通知(东社保〔2009〕23号)
文档关键字: 工资,工资问题
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简介:三、寻找劳动者权利的守护与企业发展的平衡点; 律赋予了企业劳动请求权,但是,企业的劳动请求权的合理范围如何限定? 一、企业重组,规模扩大,对岗位的要求提高,员工不能胜任已有的岗位,企业能否对其进行岗位调整并提供与新岗位相应的待遇?
文档关键字: 调薪,调岗,,法律保护
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简介:1、创意经济时代已经到来了,中国进入了创新型国家建设时期,在这个阶段,创意将是一个焦点话题; 2、从创意一般意义上讲,每个人都可以创意,但创意的价值体现是能否转化为生产力和消费力; 3、创意需要环境保障; 4、创意应该考虑市场外部因..
文档关键字: 创意激励方法,激励,3M公司,花王
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简介:「一、案例背景」; 「二、建议解决方案」; 〖改进措施〗; 〖管理诊断〗; 「三、方案实效」; 「四、案例评述」;
文档关键字: 薪酬设计,薪酬设计案例,薪酬
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简介:评估薪酬的外部竞争力; 衡量薪酬的回报率; 留住骨干员工; 创新用工方式; 塑造企业形象; 建立风险基金; 革新调薪方式;
文档关键字: 薪酬管理,薪酬
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简介:根据薪酬调研结果总体调薪; 根据年度绩效评估和市场比对结果调薪; 采用多元薪酬结构调薪;
文档关键字: 调薪,薪酬
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简介:商务策划师; 会展策划师; 景观设计师; 信用管理师; 房地产策划师; 健康管理师;
文档关键字: 职业,前景职业
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简介:一、薪酬调查。 二、职位评估。 三、绩效考核。 四、工资结构的合理设计。 五、公司文化导向。 六、与其他制度相互补充。 七、合理核算工资。
文档关键字: 调薪,加薪
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