简介:第一节:人在职场 第二节:薪酬规划:寻找你的高薪法则 第3节:薪酬不是承诺 第4节:高端产生高价(1) 第5节:高端产生高价(2) 第6节:猎取高薪自有道(1) 第7节:猎取高薪自有道(2) 第8节:薪酬的行情(1) 第9节:薪酬的行情(..
文档关键字: 薪酬,薪酬行情,高薪
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简介:美国:薪酬方案加入风险因素考量; 英国:薪酬调整从金融机构开始; 德国:上市公司不仅仅关注短期业绩; 法国:严格限定特别奖金;
文档关键字: 薪酬,高管薪酬,薪酬启示
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简介:薪酬管理决定了员工个体利益与公司利益的有效链接; 将薪酬管理与目标责任对接,影响着企业文化的培育; 将薪酬管理与员工能力管理结合,有益于企业人才梯队“能力”的提升;
文档关键字: 薪酬,薪酬管理,战略执行
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简介:第一章:薪酬体系方案; 第二章:绩效考核体系方案;
文档关键字: 薪酬,考核激励,薪酬体系,绩效考核
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简介:薪酬预算五步法: 第一步:确定薪酬类型; 第二步:各薪酬类型的具体人员 第三步:A/B/C类人员薪酬结构;; 第四步:薪酬预算的方法和内容; 第五步:各类人员的薪酬总额预算;
文档关键字: 薪酬预算,薪酬,人工成本,薪酬案例
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简介:A,加薪申请的注意事项; B,加薪申请的步骤; C,加薪申请七个必须;
文档关键字: 加薪,加薪申请书
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简介:薪酬体系设计原则; 薪酬结构划分; 薪酬标准及薪酬水平; 薪酬发放; 薪酬管理流程;
文档关键字: 薪酬管理,薪酬,薪酬方案,薪酬结构,薪酬标准
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简介:● 待遇水平还是第一位的——激励和激励的基础 ● 除了钱之外,员工还需要什么?——非物质性激励 ● 奖励也会“过期”——激励的边际效用原理 ● 能不能为某些人破例——关键员工的管理
文档关键字: 激励,员工管理
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