五年实现高薪
简介：第一节：人在职场 第二节：薪酬规划：寻找你的高薪法则 第3节：薪酬不是承诺 第4节：高端产生高价(1) 第5节：高端产生高价(2) 第6节：猎取高薪自有道(1) 第7节：猎取高薪自有道(2) 第8节：薪酬的行情(1) 第9节：薪酬的行情(..
文档关键字： 薪酬,薪酬行情,高薪
级别：| 积分：100 分 | 大小：101.50KB | 下载：5322次 | 上传：2012-12-06
西方高管薪酬的四点启示
简介：美国：薪酬方案加入风险因素考量； 英国：薪酬调整从金融机构开始； 德国：上市公司不仅仅关注短期业绩； 法国：严格限定特别奖金；
文档关键字： 薪酬,高管薪酬,薪酬启示
级别：| 积分：0 分 | 大小：28.50KB | 下载：4850次 | 上传：2012-12-06
薪酬管理对战略执行的影响
简介：薪酬管理决定了员工个体利益与公司利益的有效链接； 将薪酬管理与目标责任对接，影响着企业文化的培育； 将薪酬管理与员工能力管理结合，有益于企业人才梯队“能力”的提升；
文档关键字： 薪酬,薪酬管理,战略执行
级别：| 积分：0 分 | 大小：19.15KB | 下载：4468次 | 上传：2012-12-06
薪酬和考核激励体系报告
简介：第一章：薪酬体系方案； 第二章：绩效考核体系方案；
文档关键字： 薪酬,考核激励,薪酬体系,绩效考核
级别：| 积分：150 分 | 大小：493.50KB | 下载：4437次 | 上传：2012-12-06
薪酬预算——人工成本控制的“杀手锏”
简介：薪酬预算五步法： 第一步：确定薪酬类型； 第二步：各薪酬类型的具体人员 第三步：A/B/C类人员薪酬结构；； 第四步：薪酬预算的方法和内容； 第五步：各类人员的薪酬总额预算；
文档关键字： 薪酬预算,薪酬,人工成本,薪酬案例
级别：| 积分：0 分 | 大小：27.00KB | 下载：4433次 | 上传：2012-12-06
加薪申请书
简介：A，加薪申请的注意事项； B，加薪申请的步骤； C，加薪申请七个必须；
文档关键字： 加薪,加薪申请书
级别：| 积分：0 分 | 大小：471.00KB | 下载：4387次 | 上传：2012-12-12
首创置业薪酬管理方案
简介：薪酬体系设计原则； 薪酬结构划分； 薪酬标准及薪酬水平； 薪酬发放； 薪酬管理流程；
文档关键字： 薪酬管理,薪酬,薪酬方案,薪酬结构,薪酬标准
级别：| 积分：0 分 | 大小：230.00KB | 下载：4964次 | 上传：2012-12-12
《第一次做人力资源经理》第4章_员工激励
简介：● 待遇水平还是第一位的——激励和激励的基础 ● 除了钱之外，员工还需要什么？——非物质性激励 ● 奖励也会“过期”——激励的边际效用原理 ● 能不能为某些人破例——关键员工的管理
文档关键字： 激励,员工管理
级别：| 积分：150 分 | 大小：121.00KB | 下载：4681次 | 上传：2012-12-29
手机扫描下载，想看就看
