基于公平偏好理论的激励机制研究
简介：传统委托．代理模型都是建立在代理人纯粹自利假设基础上的，本文将公平偏好理论融入传统委托．代理模型进行研究．分析委托人雇佣公平偏好代理人情况下的最优激励机制。研究表明公平偏好因素改变了传统委托一代理模型的许多结论．传统委托．代理模..
文档关键字： 公平偏好理论,激励机制,激励
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激励理论往何处去？
简介：一、传统激励理论的困境； 二、激励理论的归宿——人的主体性地位的真正回归； 三、自主创业——人的主体性地位回归的唯一途径；
文档关键字： 激励理论,,激励
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激励—挖掘人的潜能
简介：激励员工——员工激励四力模型； 激励团队——团队成长之轮模型；
文档关键字： 激励,,员工激励,团队激励,,激励模型
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激励系列--薪酬
简介：我们说企业内的员工激励应该考虑三个核心元素愿景，企业文化，以及管理（见《什么是全景式管理》）。
文档关键字： 激励系列,薪酬
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集团公司xx年薪酬方案
简介：一、制定原则； 二、管理机构； 三、制定依据； 四、岗位层级划分； 五、薪酬组成； 六、岗位基本工资； 七、岗位绩效工资； 八、职务消费； 九、补贴及福利； 十、试用期薪酬； 十一、薪酬调整； 十二、薪酬的支付； 十三、员工..
文档关键字： 薪酬方案,薪酬
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加薪不成隐忍还是跳槽
简介：如何应对薪水不公我要加薪，如何加? 1.跳槽加薪并不总是真的； 2.HR并不喜欢你； 3.准备充分再下手； 4.拿到合约前先算成本； 5.完税证明是你的有力武器； 6.三种工作要不得；
文档关键字： 薪酬,加薪,跳槽
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建立自助式薪酬体系
简介：企业人力资源管理中的薪酬管理，往往是人力资源经理乃至企业的老总头疼的问题。企业薪酬的有效管理对内关系到整个企业人力成本的合理控制、员工整体满意度及企业内部管理的公平性等一系列问题；对外则关系到企业提高在市场上的地位，吸引更多优秀..
文档关键字： 自助式薪酬体系,薪酬体系,薪酬
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教你几手谈薪绝招
简介：如何谈到点子上？ 策略1、把期望值放到行业发展的趋势去； 策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身； 学会给自己留后路； 关键问题直接辅导： 1、典型问题：在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇？ 2、典型问题：你觉得自..
文档关键字： 谈薪,薪酬
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教你三招夺高薪
简介：第一招：挖掘工作经验的“卖点”； 第二招：认清职业市场的需求； 第三招：补充自身能力；
文档关键字： 高薪,薪酬
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