古典的个性理论
简介：一 、西格蒙德·佛洛伊德的心理分析理论； 二、戈登·奥尔波特的显著特征理论； 三、卡尔·罗格斯的以人为中心，或人性理论； 四、乔治·凯利的认知理论；
文档关键字： 个性理论
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关于报酬与激励机制
简介：有关报酬的三项基本因素： 1、报酬水平； 2、报酬的组成； 3、报酬和工作表现之间的关系； 激励报酬应该是多少？ 业绩考核所存在问题； 提升和激励报酬； 工作表现评价程序； 培训的报酬和激励； 公司应该采用什么样的报酬形式？
文档关键字： 报酬,激励机制
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关于工作分享的五种错误看法
简介： 工作分享是一种最为有效的保留员工的方式，组织可用利用这种方式来为员工提供灵活的工作机制，特别是对于保留那些准备选择离开劳动场所去照顾家庭的妇女来说。然而，实践中却存在着一些对工作分享的错误看法。
文档关键字： 工作分享,,工作分享看法
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国企高管激励岂能市场化
简介：国企高管激励岂能市场化
文档关键字： 激励,激励市场化,国企高管激励
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国企经理人员激励约束机制失灵的原因及对策探讨
简介：以所有权和经营权的分离为基本特征的现代企业制度，使企业的所有者，通常为股东，不必直接参与企业的经营，而是通过经过博奕的委托代理契约，明确委托代理双方的权利与责任，将经营决策权授予代理人，即经理人员，使其按照委托人（股东）的利益要..
文档关键字： 激励约束机制,国企经理激励
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国企薪酬八大问题与改革对策研究
简介：国有企业是一个特殊的群体：一方面，作为社会主义国家国民经济的主力军，国有企业在经济发展、社会稳定方面承担着重要、关键的责任；另一方面，由于国家将大量的资本、资源、经营权力授予了国有企业，这就决定了这一群体的行为在绝大多数情况下不..
文档关键字： 国企薪酬,薪酬改革,薪酬
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国有企业技术人才保留
简介：一个国内大型化肥企业薪酬改革，我们作为咨询方对该企业进行了调研与诊断。听到的大多数都是薪酬制度不合理，岗位价值没有得到体现等抱怨，尤其突出的问题是：“不当官，就没有高工资。一个跳槽到国外公司的技术人才享受的待遇比部门经理还高，但..
文档关键字： 人才保留,技术人才保留,留人
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海氏薪酬标杆
简介：Introductions； Project Objectives； Project Steps； Project Timeline；
文档关键字： 海氏薪酬,,薪酬标杆,薪酬
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赫茨伯格的双因素理论
简介：赫茨伯格（Herzberg）的双因素理论，和马斯洛、麦克利兰的理论一样，重点在于试图说服员工重视某些与工作有关绩效的原因。它是目前最具争论性的激励理论之一，也许这是因为它具有两个独特的方面。首先，这个理论强调一些工作因素能导致满意感，而..
文档关键字： 双因素理论,激励因素,保健因素
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