高科技企业薪酬管理问题的解析
简介：一、IT企业薪酬管理中的新问题； 不是所有的企业都适宜宽带薪酬模式； 二、问题之解决方案； 三、在ＩＴ行业推行宽带薪酬模式； 1.宽带薪酬及其优势所在； 要认清行业特点和竞争对手； 合理确定工资带，区别级别特点设计薪酬； 出台前要广..
文档关键字： 薪酬管理,薪酬
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高薪不出好业绩
简介：高薪真能带来好业绩吗？只要不是过分天真的人都不会答错这个问题。高薪是吸引人才，鼓励他们工作的一种有效的手段，但是单纯的高薪是没有意义的。
文档关键字： 薪酬,业绩
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高薪能否换来高忠诚度
简介：一、主动考虑员工的利益,并让他们明显地感觉到这一点； 二、公平是保证忠诚的重要基础； 三、提供足够的发展机会,或者有趣而重要的工作； 四、积极沟通和及时对员工成就进行反馈； 五、尽量让下级参与决策；
文档关键字： 高薪,忠诚度
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给我一颗蜜枣我会更卖力
简介：在美国，为激励银行全员营销，银行采取了不同的营销激励计划。下面是三家银行不同的激励计划，但结果殊途同归。 蜜枣能让员工的行为如你所愿，但问题是什么样的蜜枣。你的蜜枣的效果取决于银行的目标、你要激发的员工潜力的大小。
文档关键字： 激励,,银行激励
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给下属”画饼”激励 要把握火
简介： “画饼”是一种员工激励方法。一个管理人员需要会给下属“画饼”，给他清晰的工作规划和薪酬路线，更要有能力给“饼”，画“饼”不给“饼”，属于空激励，不能给“饼”而继续给下属画“饼”，久而久之成为负激励。负激励的后果是出工不出力..
文档关键字： 激励,下属激励
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工资倍增计划能“倍增”到谁？
简介：我国工资收入只占GDP的百分之十几，这个比例和许多国家相比是低的。因此，我国绝对有必要提高工资在GDP中的比重，但提高工资不能只给一部分收入本来就相对较高的人吃偏食、开小灶，而要考虑如何做到全民共享，尤其是要创造条件让数以亿计的广大中..
文档关键字： 工资倍增计划,,工资
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工资情况分析报告
简介：职工人数； 职工工资； 工资含量 ； 劳动生产率； 工资总额超节情况；
文档关键字： 工资,工资情况分析表
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工资与物价 眉毛与头发
简介： “工资涨得像眉毛一样慢，物价涨得像头发一样快”——去年以来，眼看着物价高涨，不少人发出这样的感叹，谈起工资，不少人一肚子怨气。 在市场经济的环境下，优胜劣汰是法则，而且对于中小企业来说，生存和发展应当说是一件很正常的事情，但是..
文档关键字： 工资,物价
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工作也激励
简介：说到激励，很多人就会想到“薪水”和“奖金”，这些固然重要,但是作为管理者，还必须掌握其它的激励方法，尤其是那些把工作本身变成激励手段,则更能体现出管理者领导能力和企业管理水平。日本著名企业家稻山嘉宽说过，“工作的报酬就是工作本身”..
文档关键字： 工作激励,激励
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公平理论及组织激励
简介：公平意味着规则和秩序,是社会关系和谐的核心和根本。公平理论指出了社会比较与公平的具体问题,使我们认识到公平理论及其在组织激励的应用对组织中员工的心理具有最基本和重要的影响。
文档关键字： 公平理论,组织激励,激励
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