简介:沟通产生争吵; 搅动内乱; 失败结局; 给薪酬高于市场价值老员工降薪的方式;
文档关键字: 降薪,,薪水变动,,薪酬
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简介:专家帮你“开价”; 工资指导价位和最低工资标准; 有关调查机构发布的市场价位; 大学毕业生该不该“要价”;
文档关键字: 薪酬价位,薪酬
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简介:改革工资制度要冒很大风险。对很多员工来说,工资不仅仅是钱的问题。更重要的是,它还反映出公司如何看待他们的贡献。然而,工资制度仍然必须改革,否则难以维持公司的团队管理。
文档关键字: 薪资,团队成功
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简介:适才所用; 薪酬具竞争力; 提供发展空间; 营造良好的工作氛围;
文档关键字: 留人,薪酬
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简介:一、有竞争力的工资福利; 二、未雨绸缪的留人计划; 三、CEO的亲自沟通; 四、为员工考虑的经理人; 五、良好的入职培训; 六、为非全日制员工提供福利; 七、同事友谊; 九、员工归属感; 十、一个关心员工的好老板; 十一、领导技巧..
文档关键字: 留人,留人武器
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简介:市场与企业的关系; 留住关键员工; 新的机制适应市场;
文档关键字: 了留人,留人奥秘
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简介:通过分析,就会认识自己,了解自己,估计自己的能力,评价自己的智慧,确认自己的性格,判断自己的情绪;找出自己的特点,发现自己的兴趣;明确自己的优势,衡量自己的差距。以此来开发自己的存量,改变自己,设计塑造自己,扮演自己,跨越自己的..
文档关键字: 留人,留人方法
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简介:(1)提供一份挑战性工作; (2)确保员工得到相应的工具; (3)为员工完成工作提供信息; (4)倾听员工的意见; (5)经常与员工保持联系,明确需求并设法满足; (6)当员工出色完成工作时,经理当面表示祝贺; (7)开会庆祝,鼓舞士..
文档关键字: 员工激励,激励
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