咨询师的薪酬手册
简介：Customizing a compensation system； Pay techniques: descriptive matrix； Business situation and pay techniques； Culture and pay techniques； Business-compensation strategy flow； Five-band model； ...
文档关键字： 咨询师薪酬手册,薪酬手册,薪酬
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最让老板头疼的办公室加薪36计
简介：瞒天过海计； 围魏救赵计； 暗渡陈仓计； 无中生有计； 走为上计；
文档关键字： 加薪,薪酬
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天津市历年平均工资、最低工资、社会保险、公积金资料一..
简介：天津市历年平均工资、最低工资、社会保险、公积金资料一览表
文档关键字： 工资表,平均工资,工资,社会保险,天津市工资表,公积金
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薪酬管理——科学与艺术的结合体
简介：首先，建立科学的调薪基础。 第二，提高企业的薪酬管理艺术。
文档关键字： 薪酬管理,薪酬
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劳资双方的薪资谈判
简介：老板如何谈薪资； 应聘者怎样估价自己的薪资； 薪资谈判的１１法宝； 薪资谈判秘籍； 好好地推销自己； 谈判时可以多要一点； 如何应对“薪酬面议”。
文档关键字： 劳资双方,薪资谈判,薪资谈判秘籍,薪酬面议
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《工资是获得财富的种子：工资是靠不住的》
简介：快把躺在存折里沉睡的钱唤醒吧； 30岁以前，谋求“收支平衡”即可； 把储蓄这个概念留给20世纪吧； 努力成为一名激进的防御型投资者； 以质疑和批判的态度对待电视股评家； 职业投资者没有人们想象的那样聪明； 人们为什么更容易从住宅投资..
文档关键字： 工资,才富,工资是靠不住的
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2011.11人力资源考试薪酬管理 一、二级
简介：第一节 薪酬调查； 第二节 工作岗位分类； 第三节 企业工资制度设计与调整； 第四节 企业员工薪酬计划的制定； 第五节 企业补充保险；
文档关键字： 人力资源考试,薪酬管理,,工资设计
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2012年加薪申请秘诀
简介：两种错误的加薪想法； 找出你具有含金量的加薪筹码；
文档关键字： 加薪,加薪秘诀
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IBM高绩效的薪酬文化
简介：个人承诺计划； 双向沟通； 让烦恼有机会表白； IBM的工资与福利项目；
文档关键字： 薪酬文化,IBM绩效,绩效
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