简介: 中国民营企业在快速发展中,往往还没有形成规范、成体系的薪酬体系,见子打子,头痛医头,脚痛医脚,缺乏体系,没有科学的工作分析、职位设计、职位分析、薪酬设计、绩效管理评估系统,这已经成为中国民营企业的比较原始的老大难问题。民企求才..
文档关键字: 薪酬体系,民企薪酬,薪酬
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简介:(1)驱力; (2)需要; (3)归因; (4)期望; (5)行为矫正; (6)公平;
文档关键字: 金钱报酬,激励,激励模型
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简介:加薪前做好三大准备: 一、人脉; 二、纵向管理; 三、忍耐力; 加薪,加多少才算合适? 看准时机来加薪 ; 金融危机如何跟老板提加薪; 经验一:要开门见山,忌拐弯抹角; 经验二:要强调自己对公司的贡献,忌与其他同事攀比;
文档关键字: 加薪,加薪技巧
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简介:企业降低明年薪酬增长幅度; 企业采用福利与增值平衡法保留关键人才;
文档关键字: 薪酬,薪酬调整
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简介:(一)早期的工资学说: ①生存工资论; ②工资基金论; (二)边际生产力工资论; (三)供求均衡工资论; (四)工资谈判论; (五)分享工资论;
文档关键字: 工资理论,工资
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简介:1、提供“工作设计”; 2、工作内容多元化; 3、岗位轮换培养复合型人才; 4、开放反馈渠道,让员工本人直接得到有关信息,而不要通过上司间接地传达给他;
文档关键字: 兴趣激励,激励,,经理人激励
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简介:“尽管组织设计决定了赏罚在公司内部的分配,但是好名声的价值取决于市场结构。”经理的才能决定了在他(她)管理下的产品成本:越是优秀的管理人,其投入产出比会更大(以更低的边际成本成生产更多的产品,producemoreatalowermarginalcost)。..
文档关键字: 薪酬,经理薪酬
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简介:薪酬与“受教度”齐飞; 薪酬与年龄关联; 薪酬与行业背景有关; 薪酬因成功跳槽而增; 薪酬取决于个人素质;
文档关键字: 薪酬,决定薪酬的因素
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简介:初创期:高薪纳才; 快速成长期:适当提高福利; 成熟稳定期:加强内部公平;
文档关键字: 薪酬
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