解析“破棉袄式”民企薪酬体系
简介： 中国民营企业在快速发展中，往往还没有形成规范、成体系的薪酬体系，见子打子，头痛医头，脚痛医脚，缺乏体系，没有科学的工作分析、职位设计、职位分析、薪酬设计、绩效管理评估系统，这已经成为中国民营企业的比较原始的老大难问题。民企求才..
文档关键字： 薪酬体系,民企薪酬,薪酬
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金钱报酬在激励模型中的应用
简介：（1）驱力； （2）需要； （3）归因； （4）期望； （5）行为矫正； （6）公平；
文档关键字： 金钱报酬,激励,激励模型
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金融危机N招助你成功加薪
简介：加薪前做好三大准备： 一、人脉； 二、纵向管理； 三、忍耐力； 加薪，加多少才算合适? 看准时机来加薪 ； 金融危机如何跟老板提加薪； 经验一：要开门见山，忌拐弯抹角； 经验二：要强调自己对公司的贡献，忌与其他同事攀比；
文档关键字： 加薪,加薪技巧
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金融危机企业薪酬探秘：调整幅度9.6
简介：企业降低明年薪酬增长幅度； 企业采用福利与增值平衡法保留关键人才；
文档关键字： 薪酬,薪酬调整
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经典工资理论
简介：（一）早期的工资学说： ①生存工资论； ②工资基金论； （二）边际生产力工资论； （三）供求均衡工资论； （四）工资谈判论； (五)分享工资论；
文档关键字： 工资理论,工资
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经理人激励部属系列——兴趣激励
简介：1、提供“工作设计”； 2、工作内容多元化； 3、岗位轮换培养复合型人才； 4、开放反馈渠道，让员工本人直接得到有关信息，而不要通过上司间接地传达给他；
文档关键字： 兴趣激励,激励,,经理人激励
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经理薪水为什么那么高
简介：“尽管组织设计决定了赏罚在公司内部的分配，但是好名声的价值取决于市场结构。”经理的才能决定了在他（她）管理下的产品成本：越是优秀的管理人，其投入产出比会更大（以更低的边际成本成生产更多的产品，producemoreatalowermarginalcost）。..
文档关键字： 薪酬,经理薪酬
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决定薪酬六大因素
简介：薪酬与“受教度”齐飞； 薪酬与年龄关联； 薪酬与行业背景有关； 薪酬因成功跳槽而增； 薪酬取决于个人素质；
文档关键字： 薪酬,决定薪酬的因素
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老板与员工的薪酬无间道
简介：初创期：高薪纳才； 快速成长期：适当提高福利； 成熟稳定期：加强内部公平；
文档关键字： 薪酬
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