Top Teams Why Some Work and Some Do Not
简介：When top teams fail, is the leader to blame? Portfolio managers lower company valuations when top teams falter. It is not hopeless: Ineffective top team leaders can become effective ones.
文档关键字： 团队建设,激励
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《人才管理：员工的态度与留住人才的方式》
简介：现在的工作真的有所不同吗？ 工作中的新状况； 真是新事物吗？ 改变的原因； 对员工管理的影响； 人口统计学的状况如何？； 你能给他同样的报酬吗？ 他们对工作有何期待？ 他们的态度确实不同； 招聘与留用；
文档关键字： 人才管理,留人
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置业薪酬管理方案
简介：薪酬体系设计原则； 薪酬结构划分； 薪酬标准及薪酬水平； 薪酬发放； 薪酬管理流程；
文档关键字： 薪酬管理方案,职业薪酬管理,薪酬
级别：| 积分：0 分 | 大小：230.50KB | 下载：5212次 | 上传：2012-10-27
绩效工资计算
简介： “员工工资=基本工资+岗位工资×公司系数×部门系数×个人绩效系数”，这种计算绩效的公式在不少公司的绩效工资的计算方案上频频出现，但是，这种计算方法到底是否足够的科学与合理呢？
文档关键字： 绩效,绩效工资,工资计算,,工资
级别：| 积分：60 分 | 大小：520.59KB | 下载：5336次 | 上传：2012-07-02
用薪酬激励员工：关注80及90后员工的需求
简介： 奖励计划经常由于过度机械化而失去其效力。在讨论奖励策略时，企业的薪酬福利经理常常谈到行业基准、薪酬比率和市场水平。此时的奖励计划管理已经演变成一种纯技术性的分析工具，显然已经与我们初衷背道而驰。企业的奖励策略应该与企业的经营目..
文档关键字： 薪酬,薪酬激励,员工关系
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甄别高薪人才的科学和伪科学
简介：评鉴中心之所以被称作中心，是因为它综合使用多种测评技术、多个测评师、同时测评多个测评对象。评鉴中心综合以上多种方法，其中必须包括情境模拟，往往需要一天、两天，甚至三天的时间。评鉴中心也不是软件，当然，它的一部分程序可以电脑化。在..
文档关键字： 评鉴中心,人才甄别
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世界工资研究报告与借鉴
简介：1. 世界工资研究报告与借鉴 2. 刘植荣：美国2009年个人收入及纳税综述 3. 专访刘植荣：非洲、古巴虽穷， 但生活比我们好 4, 刘植荣：美国2009年个人收入及纳税综述 5. 美国法律规定公务员工资必须低于私企 6. 美国总统45年加薪一次，..
文档关键字： 工资研究报告,工资,,世界工资研究报告
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浅谈员工的心理报酬
简介：随着竞争的日益激烈、工作超负荷和失业风险等因素 的影响, 企业员工的心理不堪重负,越来越多的公司意识到“心理报酬”的重要 性。本文首先分析员工心理报酬的内涵,然后从四个方面 阐述了心理报酬对公司的重要性,最后探讨了公司在员工心理报酬..
文档关键字： 心理报酬,员工援助项,目,心理健康
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职场白领的薪酬怎样管理？
简介：“万金油”收入低 自己当老板收入最高 职场白领们的薪酬“潜规则”
文档关键字： 薪酬,薪酬管理,白领薪酬
级别：| 积分：60 分 | 大小：16.00KB | 下载：5357次 | 上传：2012-07-02
薪酬管理制度（试行）
简介：□ 总 则； □ 年薪制； □ 佣金制度； □ 项目工资制； □ 岗位绩效工资制； □ 简单计时、计件工资制； □ 薪酬调整； □ 年终奖金； □ 新进员工试用期的薪酬； □ 待退休员工与内部待业员工的薪酬待遇； □ 薪酬计算与..
文档关键字： 薪酬管理制度,薪酬管理,薪酬
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